Naslov teme: konkurenčna klavzula
1466 12.02.2008 - 16:01h / Ostalo / Avtor: IGOR / 138 / 4
Mi lahko kdo pojasni kdo (novi ali stari delodajalec) in kdaj (pred prekinitvoji ali po prekinitvi s starim) je dolžan plačevati nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule
38. člen
(konkurenčna klavzula - pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti)
(1) Če delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: konkurenčna klavzula).
(2) Konkurenčna klavzula se lahko dogovori najdlje za obdobje dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in le v primerih, ko delavcu preneha pogodba o zaposlitvi po njegovi volji ali krivdi.
(3) Konkurenčna klavzula mora biti določena z razumnimi časovnimi omejitvami prepovedi konkuriranja in ne sme izključiti možnosti primerne zaposlitve delavca.
(4) Če konkurenčna klavzula ni izražena v pisni obliki, se šteje, da ni dogovorjena.
39. člen
(nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule)
(1) Če spoštovanje konkurenčne klavzule po drugem odstavku prejšnjega člena onemogoča pridobitev zaslužka, primerljivega delavčevi prejšnji plači, mu mora delodajalec za ves čas spoštovanja prepovedi mesečno izplačevati denarno nadomestilo.
(2) Denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule se mora določiti s pogodbo o zaposlitvi in znaša mesečno najmanj tretjino povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.
(3) Če se denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule ne določi s pogodbo o zaposlitvi, konkurenčna klavzula ne velja.
40. člen
(prenehanje konkurenčne klavzule)
(1) Delodajalec in delavec se lahko sporazumno dogovorita o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule.
(2) Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, ker je delodajalec huje kršil določila pogodbe o zaposlitvi, konkurenčna klavzula preneha veljati, če delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu delodajalcu pisno izjavi, da ni vezan s konkurenčno klavzulo.






Novi - 12.02.2008 - 16:11
Menim, da mora stari delodajalec plačevati delavcu 1/3 plače, ko se zaposli drugje, če plača ne dosega prejšnje, saj je jasno, da je osnova 3 mesece pred prenehanjem. Čeprav je neumno.
Matjaž K - 12.02.2008 - 16:52
Plača tisti, ki krši dogovor.
Klavzlua velja po prenehanju DR (saj vam piše: "... po prenehanju ...".
lp
IGOR - 12.02.2008 - 17:23
Sem še malo preštudiral in razvozljal naslednje:
Da bo delavec po prenehanju dela po svoji krivdi spoštoval konkurenčno klavzulo dve leti (torej ne bo delal konkurence s pridobljenim znanjem), mu mora prejšnji delodajalecc plačevati najmanj 1/3 plače za čas klavzule (2 leti), če seveda delavec to zahteva in zaradi spoštovanja "ne delanja konkurence" ne more zaslužit toliko kot pri prejšnjem delodajalcu. Svašta in bolano!!!
Matjaž K - 12.02.2008 - 18:03
Ni popolnoma tako:
"Če spoštovanje konkurenčne klavzule po drugem odstavku prejšnjega člena onemogoča pridobitev .."
Delavec bo moral dokazati, da je "na minusu" z zaslužkom zaradi spoštovanja konkurenčne klavzule.