Naslov teme: Višek delovnih ur v gradbeništvu
1473 12.02.2008 - 19:31h / Ostalo / Avtor: odarca / 169 / 2
S.p. se ukvarja z gradbeništvom. V letu 2007 je dal delavcem "na stran" tako imenovane rezervne ure, za koriščenje in plačilo v zimskem času, ko za to ni pogojev dela. Glede na letošnjo ugodno zimo, pa delavci normalno delajo in vse kaže da teh ur ne bodo pokoristili.
Kako delavcem izplačati te rezervne ure, ki se jih je nabralo za skoraj dva meseca.
Vnaprej hvala1
Silba - 12.02.2008 - 23:43
Viški,ki jih omenjate v svojem vprašanju pogosto nimajo pravne podlage.
Pogodba o zaposlitvi za gradbeno dejavnost sicer pozna neenakomerno razporeditev delovnega časa, ki lahko privede do viška ur na bilančni presečni datum (31.12.2007), vendar pa ne do tolikšnega števila ur, kot ga navajate v vašem vprašanju.
Viški ur pa so lahko tudi posledica nadurnega dela, ki je presegalo opravljeno število ur mesečno, kot jih določa pogodba o zaposlitvi. Nalog za opravljanje nadur (v okoliščinah, ki jih navaja Zakon o delovnih razmerjih) mora biti izdan v pisni obliki. Število nadur je omejeno (mesečno, letno - nekaj sprememb v letu 2008 - glejte novi ZDR). Nadure morajo biti vedno plačane, viški iz naslova neenakomerne razporeditve delovnega časa pa se prenašajo na podlagi pogodbe. Po mojem mnenju se tudi nadure lahko "koristijo" če tak predlog poda delavec - seveda ob upoštevanju faktorjev. Torej ne ura za uro.
Ne glede na način nastanka pa je potrebno vse "viške" na dan 31.12 2007 (pa tudi sicer med letom) računovodsko evidentirati kot stroške dela in istočasno kot pasivne časovne razmejitve (46X/290). Ker ni točno znano kdaj bo sledilo izplačilo to na bilančni dan še ni obveznost, temveč časovna razmejitev.
Delavec je s svojim delom že ustvaril novo vrednost, ki jo je podjetje v obliki prihodkov tudi že zaračunalo svojim kupcem. Z vračunavanjem stroškov je tako zadoščeno osnovnemu načelu računovodenja - nastanku poslovnega dogodka. Prihodkom, ki so bili evdentirani v poslovnih knjigah na ta način poiščemo pripadajoče stroške. Dejansko izplačilo v denarju bo sicer šele v naslednjem obdobju, ko bo delavec zaradi koriščenja viškov odsoten. Prejel bo plačilo in v tem času ne bo ustvaril nove vrednosti.
V primeru, da to ne evidentirate (tako je bilo zaključiti iz vašega vprašanja) so računovodski izkazi nepravilni.
Z viški ur se srečujemo v vseh dejavnostih, vendar pa podjetja pogosto ne bilancirajo dogodkov na opisani način, kar pa je strokovno nesprejemljivo.
In kakšen znesek manjka v vaših računovodskih izkazih? Število ur x brutobruto urna postavka posameznega delavca.
Z vidika ZDDPO ni dvoma, da je to davčno priznan strošek.
maja - 13.02.2008 - 08:33
Ste mislili konto 47?