Naslov teme: Jubilejna nagrada-Martin Krpan
3590 14.04.2008 - 19:56h / Ostalo / Avtor: Marjanca / 187 / 11
veliko je bilo že govora o jubilejnih nagradah, pa bi vseeno rada dobila čisto svež odgovor, zato da ga pokažem delodajalcu.
Navedeni odstavek je napisan dvoumno in si ga vsak razlaga po svoje. Prosila bi vas za točno nedvoumno razlago.
V mesecu februarju sem dopolnila 20 let skupne delovne dobe. V svoji poklicni karieri sem zamenjala 5 delodajalcev. V kolektivni pogodbi dejavnosti za trgovino v 80. členu/točka 2 piše: »Delavcu pripada jubilejna nagrada za posamezni jubilej 10, 20 in 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu in se mu izplača v roku enega meseca po izpolnitvi pogojev za pridobitev pravice do jubilejne nagrade.«
Problem je v tem, ker sem jaz dobila izplačano jubilejno nagrado, sedaj pa sem dala odpoved – ne da bi o odpovedi jaz kdaj koli prej razmišljala. Ta odločitev je prišla v trenutku, sedaj pa ima moj delodajalec pomisleke, ker pravi, da se jubilejna nagrada nanaša na delovno dobo pri enem delodalajcu. Jaz si zadevo raulagam tako, da temu ni tako, da se jubilejna nagrada izplača pri tistemu delodajalcu-zadnjemu pri katerem si zaposlen in si ta jubilej dosegel. Saj to je »nagrada«, ker že 20 let hodim v službo? Če bi bila zaposlena pri enenmu delodajalcu bi bila to nagrada za zvestobo. Zakaj bi pa potem bila omenjena jubilejna nagrada v KP? V današnjih časih ne poznam človeka, ki bi 20 ali 30 let delal pri enem delodajalcu.
Prosim, če mi odgovorite, ali sem upravičena za jubilejno nagrado ali ne?
p.š. - 14.04.2008 - 20:07
Načeloma je prav tako, kot piše v kolektivni pogodbi za vašo dejavnost - če sklepam po vaši navedbi o KP dejavnosti za trgovino in se zanesem na pravilnost zapisa, potem bi vam pripadala JN za leta dela, opravljena samo pri zadnjem delodajalcu.
Če pobrskate še po nekaterih drugih kolektivnih pogodbah ( npr.za zaposlene na Slovenskih železnicah ...) , pa v njej (njih) najdete navedbo : ...za posamezni jubilej za 10, 20, 30 let skupne delovne dobe ... - če bi v vaši KP pisalo tako, potem bi bili tudi vi upravičeni do JN, tako pa glede na zapisano menim, da temu žal ni tako.
lp
Marko - 14.04.2008 - 20:43
Vodim računovodski servis in imam tudi davčno svetovanje. Imam precej podjetij katere opravljajo trgovinsko dejavnost. Do sedaj so izplačali že nekaj jubilejnih nagrad in ni bilo nobene dileme (da ne bo dileme-to niso bili družinski člani ali lastniki podjetij) - pri zadnjem delodajacu, pri katerem delavec dopolni jubilej. Saj če bi se tako razlagali potem , še v pokoj ne moremo??!!!
Jubilejna nagrada- razlaga
Pravica do jubilejne nagrade ne izhaja iz ZDR temveč iz kolektivnih pogodb in pravilnikov delodajalca. Na podlagi SKPGD izhaja pravica delavca do jubilejne nagrade za 10, 20 ali 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.
Nekatere panožne kolektivne pogodbe pa še vedno določajo, da delavcem pripada jubilejna nagrada za 10, 20 ali 30 let delovne dobe, kar se tolmači lahko le tako, da gre za skupno delovno dobo. V bistvu gre za dva vsebinsko povsem različna jubileja, ki imata le enak naziv. Jubilejna nagrada, vezana na skupno delovno dobo se izplača pri zadnjem delodajalcu, pri katerem je v danem trenutku delavec zaposlen - to pomeni, če pride delavec k vam v službo in je pri vas 6 mesecev ko dopolni 20 let skupne delovne dobe mu pripada jubilejna nagrada.
Jubilejna nagrada za delovno dobo pri enem delodajalcu se imenuje nagrada za stalnost in je večja.
KP za tgovino, določa pri zadnjem delodajalcu, tako da ste jo prejeli opravičeno.
Ana - 14.04.2008 - 21:11
Jubilejna nagrada je pravica delavcev, ki je Zakon o delovnih razmerjih ne ureja, pač pa jo določajo posamezne kolektivne pogodbe. Jubilejna nagrada je enkratno izplačilo prejemka zaposlencu, ko izpolni pogoje in doseže skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu 10, 20, 30 ali 40 let dela. Način izplačevanja jubilejnih nagrad podjetje določi v svojih aktih, pri tem pa mora upoštevati pogoje iz kolektivne pogodbe, ki je zanj zavezujoča.
V primeru, ko posamezno pravico ureja več različnih kolektivnih pogodb ali drugih predpisov, se namreč v konkretnem primeru uporabi kot zavezujoča tista normativna ureditev, ki je za delavca najugodnejša.
p.š. - 15.04.2008 - 08:35
Točno tako kot ste zapisali : bistvena je KP , in če v njej ni definirano izplačilo JN za skupno delovno dobo , šteje, da so pogoji za izplačilo JN izpolnjeni za opravljena delovna leta pri zadnjem delodajalcu, kar pomeni, da zadnjega delodajalca ne obvezuje izplačilo JN za skupno delovno dobo, jo pa lahko kljub temu izplača, če ima v internih aktih tako zapisano.
Moje mnenje izhaja iz prebranih pravnih mnenj in mnenja inšpektorata RS za delo - eno od mnenj v povezavi s KP za dejavnost trgovine najdete na linku:
http://www.id.gov.si/index.php?id=11964
pa še sklepi Komisije vlade RS za pritožbe iz delovnega razmerja... iz večine izhaja pomembnost KP in internih aktov družbe.
lp
jjjjj - 15.04.2008 - 10:43
Zadeva je napisana tako jasno, da si jo vsak lahko razlaga po svoje. Pa pojdite pred sodnika razsodnika. Delodajalca bo ščitil, da mu ni treba dati, delavca pa da jo dobi. vsi imajo prav in nobeden nima prav. jaz si to razlagam tako, da kar koli narediš je prav! Če greste pa pred sodnika bodo pa rešili v delavčevo korist-to je pa itak jasno.
- 15.04.2008 - 14:20
Meni je pa to tako bedno, da jo eni imajo pravico dobiti eni ne in to v isti državi.
Tistim, ki to dvoličnost ustvarjajo želim, da JN nebi nikoli dobili, potem bi znali napisati zakone.
Seveda je jaz nisem dobila-zasebni sektor.
iva - 15.04.2008 - 23:23
Zdaj pa nekaj v razmislek: Zaposliš določeno število novih delavcev, ko odpreš firmo. V nekaj mesecih imajo vsi zaposleni pravico do izplačila JL, ker so vsi že z dolgoletno prakso. Kako pa to lahko prenesejo prihodki nekega novo ustanovljenega malega podjetja, ki je komaj začelo dobro delati? Res je da nekateri ne dobijo nikoli, ampak pri našem podjetju izplačujemo za dosežene jubileje pri firmi.
- 16.04.2008 - 06:50
Tako hitro rastočo firmo, ki v nekaj mesecih zaposli večje število delavcev mora biti pa zelo uspešno in bi jim želela tako velike prihodke( v kar ne dvomim), da bodo lahko tudi JN izplačali.
- 16.04.2008 - 13:28
Pa razmišljajte še naprej: - ker so vsi delavci z dolgoletno prakso - se pravi, da je delodajalec že v štartu iskal točno določen kader, od katerega bo imel največ. Ker pa smo v kapitalizmu, kjer le denar in dobiček nekaj veljata je edino pravilno, da ima tak delavec drugačno ceno od začetnika. Njegova cena pa se poleg osnovne plače odraža tudi skozi dodatek za minulo delo in jubilejne nagrade. Delodajalec torej že ob zaposlitvi delavca ve kakšen strošek mu bo le ta predstavljal in ima zato takrat možnost izbire kadra, ki ga bo sposoben plačati
muha - 16.04.2008 - 14:55
Dobro razmišljanje!
Jaz bi samo en štos dodala na to temo, ki ga je pred časom napisal nekdo na tem forumu - pa brez zamere... Šlo je nekako takole:
Npr. moški se poroči z žensko, ki je že 3 x ločena in je bila vsakič poročena 3 leta. Ob njuni prvi SKUPNI obletnici jo bo peljal za 14 dni na Maldive za 10. obletnico poroke... Dobro, ne!?!
...in še enkrat - brez zamere. :o)
- 16.04.2008 - 21:29
Bravo Muha!