V našem podjetju (s.p.)  imamo tri delavce, ki bodo v nekaj letih izpolnili pogoje za upokojitev. Šef razmišlja, kaj storiti v primeru zmanjšanja naročil. Kaj lahko stori glede delavcev, ki jim trenutno manjka do upokojitve še eno do tri leta (čakanje, tehnološki višek ?) in kakšne so njegove obveznosti.

Kakšen je postopek glede ukinitve delavnega mesta za delavca, ki noče sprejeti drugo delavno mesto?

Ker se moram o tem dobro informirati, me prosim usmerite, kam naj se obrnem, da se o tem pozanimam.

Hvala.