Naslov teme: letni dopust
3889 25.04.2008 - 10:30h / Ostalo / Avtor: marica / 53 / 4
Zanima me koliko letnega dopusta pripada zaposleni osebi če je zadeva naslednja: od 15.2.2007 do 18.2.2008 je bila oseba zaposlena pri enem delodajalcu, potem se je z naslednjim dnem zavarovavala pri drugem delodajalcu. Ima potrdilo o koriščenju 9 dni letnega dopusta pri prvem delodajalcu. Koliko dni dopusta mu pripada pri drugem delodajalcu oz. v letošnjem letu. Kaj se zgodi če oseba dobi odpoved del. pogodbe s strani delodajalca z dopustom. Ali ga lahko koristi pred zaključkom del. razmerja.
Hvala za pomoč.
Hvala za pomoč.
TITA2 - 25.04.2008 - 17:50
Če prav ugotavljam, delavec je od 19.02.2008 zavarovan pri drugem delodajalcu, od prvega je prejel potrdilo o izrabljenem LD in sicer 9 dni. Pri prejšnjem delodajalcu delavec ni izkoristil celotni LD, kateri mu je sicer pripadal, glede na datum prijave in odjave, vendar le 9 dni - zato menim, da ko delavec pri prvem delodajalcu ni izkoristil LD v celoti, mu je dolžan drugi delodajalec omogočiti izrabo LD največ do sorazmernega dela LD, ki bi mu naj pripadal pri drugem delodajalcu ( 162. čl. 2. odstavek Odvisno je tudi, od sklenjene pog. o zaposlitvi ( za določen ali nedoločen čas) oz. od samega dogovora med delavcem in delodajalcem. Zaključek v skladu 164. čl. ZDR je po mojem menju naslenji: V kolikor se delavec s svojim novim delodajalcem ni dogovoril drugače ( kar naj bi bilo zapisano tudi v pog. o zaposlitvi oz. ankesu k pog. o zaposlitvi) mu je novi delodajalec DOLŽAN zagotoviti samo sorazmeren del letnega dopusta, glede na čas trajanja zaposlitve v tekočem koledarskem letu pri tem novem delodajalcu. Lp - TITA2
TITA2 - 25.04.2008 - 17:58
Se oproščam - še delček odgovora nisem poddala: V času odpovednega roka je za delavca, ki še ni izkoristil LD, zadnja priložnost, da ga dejansko uveljavi. Delodajalec mu to mora dovoliti, sicer tvega zahtevek za odškodnino zaradi neizrabljenega dopusta ob prenehanju del. razmerja ( 166. čl. ZDR, 1. odstavek). Upam, da sem vam s svojim skromnim znanjem vsaj malo bila v pomoč. Pa šenkrat en lep pozdrav in vse dobro - TITA2
marica - 28.04.2008 - 08:32
Hvala lepa TITA2 za dobro pomoč in lepe želje.
Marica
Marica - 29.04.2008 - 07:27
Predvidevam, da je potrdilo o izkoristku dopusta za leto 2007. Če jaz prav berem datume, potem DRUGI delodajalec ni dolžan dopusta za leto 2007. Za leto 2008 pa mu je dolžan dopust za 10 mesecev in pol, če ima pogodbo o zaposlitvi za celo leto, drugače sorazmerno za toliko mesecev, kolikor ima pogodbo.