B - 09.11.2001 - 15:37

Odvisno je tudi od tega, ali je imela prekinjeno delovno dobo (prišla iz Zavoda, prva služba...). V teh primerih ji pripada sorazmerni del tako dopusta kot regresa (paziti na to, kdaj ga lahko začne koristiti). Če pa je prišla k vam direktno od drugega delodajalca, je položaj bolj meglen. Vprašanje je, koliko dopusta je koristila tam in koliko regresa dobila. Ponavadi slednjega nič. Potem je to lahko stvar dogovora. Jaz strikno pristajam največ na sorazmerni del dopusta in regresa, ne glede na to, če regresa pri prejšnjem delodajalcu bil ali pa ga ni bilo.

prepelica - 12.11.2001 - 11:58

strinjam se z B-jem, če si jo zaposlil od 01.06.01 z prekinitvijo, potem ji po šestih mesecih /decembra/ pripada proporciolnalna višina dni LD in isto tako regresa, izračunaš: celoletni dopust 18 dni /+ toliko delovni pogoji/ deljeno z 12 meseci krat 7 mesecev ,kolikor bo pri tebi - dobiš
18 : 12 x 7 = 10 dni LD, sedaj pa si izračunaj še procent regresa in to je to. Pazi pa sicer - delovnopravna zakonodaja nekje zagovarja princip prenehanja delovnega razmerja v roku 2 let - ne vem kako pa se to obnese v praksi