Naslov teme: Regres za letni dopust
3969 30.04.2008 - 11:53h / Ostalo / Avtor: Nikita / 47 / 3
Zaposleno imamo delavko za 4 ure na dan in eno delavko za 5 ur na dan. Obe delavki delata samo v našem podjtetju.
Določilo smo višino regresa za 2008 v znesku 800 € bruto.
Kolikšna višina regresa pripada tema dvema delavkama?
Ali delavki ki dela 4 ure (polovočni delovni čas) pripada samo 400 € bruto regresa oziroma polovica določenega ali 800 €?
Moti me tole: pravica do vsega dopusta, pravica do vsega regresa?
To so večna vprašanja in nikdar nisem sigurna zato vas prosim za pomoč.
Hvala že vna
Matjaž K - 30.04.2008 - 12:06
V skladu z zadnjimi spremembami ZDR, ima delavec , ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona (ta izjema iz 66. člena ZDR se nanaša na delavca, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu).
Pravna podlaga:
ZDR
131. člen (regres)
peti odstavek
=>
delavka 1: regres = 4 ure / 8 ur x 800 € = 400 €
delavka 2: regres = 5 ur / 8 ur x 800 € = 500 €
Predpostavka za izračun:
- ne gre za izjemo iz 66. člena ZDR (če bi šlo, bi delavki dobili polni regres)
- 40 urni delovni teden razporejen na 5 delovnih dni
Klara - 30.04.2008 - 13:58
Tudi za nas je tema aktualna. Torej, če prav razumen, se za delovko, ki dela 4 ure, 4 pa je invalidsko upokojena obračuna celi regres?
Pri ZPIZ-u ne dobi nič. Vsaj lani je bilo tako.
LP!
biba - 01.05.2008 - 20:16
Res je, kar je odgovoril Matjaž, RAZEEEEN, če kolektivna pogodba ne govori drugače (npr. v Vzgoji in izobraževanju). Tam dobi delavec, ki je zaposlen za manj kot poln delavni čas in "če" ni zaposlen nikjer drugje, POLNI REGRES!