Lona - 06.05.2008 - 09:11

Kolikor vem mu je treba vseeno obračunati in odvesti prispevke za čas neupravičene odsotnosti, ni pa mu treba za ta dva dni dati plačo. Kaj več pa ne vem kaj bi bilo treba. Pametno bi pa bilo naresti kakšen uradni zaznamek, ki se ga posreduje tudi delavcu.

jaz - 07.05.2008 - 11:02

Da, treba je "ovrednotiti" to odsotnost in od nje obračunati/plačati določene prispevke.
POZOR- posebnost: zavezanec za plačilo prispevkov za pokojninsko ininvalidsko zavarovanje zavarovanca in delodajalca je delodajalec !!

Podatke o neplačani odsotnosti je treba prikazati na obrazcu REK-1 (osnovo vpišete v zap.107, prispevek PIZ pa v 506)


Prispevki delojemalca: obračunajo in plačajo SE VSI prispevki, RAZEN prispevka za zaposlovanje. POZOR: prispevek delojemalca za PIZ plača delodajalec !!! Se pravi, da tega prispevka ne odštejete od delavčeve bruto plače!
Prispevki delodajalca:PLAČAJO se 1.prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (plača ga delodajalec!), 2.prispevek za zdravstveno zavarovanje, 3.prispevek za starševsko varstvo