p.š. - 07.05.2008 - 13:15

Solidarnostna pomoč se lahko izplača v skladu z delovno zakonodajnimi predpisi, ki jih uporabljate v vaši panogi - tam imate verjetno zapisano prvo omejitev za višino pomoči, druga omejitev pa je višina po uredbi ; če bi pomoč izplačevali večkrat, pazite na kumulativni znesek , ker takrat, ko boste presegli mejo po uredbi, je potrebno od razlike nad uredbo odvajati prispevke in dohodnino.

11. člen

(solidarnostna pomoč)

(1) Solidarnostna pomoč se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja:
– v primeru smrti delojemalca ali njegovega družinskega člana, do višine 3.443 eurov;
– v primeru težje invalidnosti ali daljše bolezni delojemalca ter elementarne nesreče ali požara, ki prizadene delojemalca, do višine 1.252 eurov.
...

lp

kr - 07.05.2008 - 22:11

Kaj pa solidarnostna pomoč zaposlenemu, ki je na daljši olniški zaradi nege otroka? Tu ne gre za bolezen delojemalca.

p.š. - 07.05.2008 - 22:22

Menim, da ne bi šlo preko solidarnostne pomoči... poskusite najti kakšno drugo varianto oz. obliko  za izplačilo pomoči  v smislu: kjer je volja , je tudi pot .

Morda en predlog - razmišljam ( ker je otrok že dlje časa bolan, predvidevam, da gre za katero od hujših bolezni ): zaposleni lahko za zbiranje sredstev za obolelega otroka da vlogo na RK - RK jo posreduje podjetju - podjetje plača pomoč RK , le-ta pa jo brez davčnih posledic izplača prosilcu.

lp