Naslov teme: Stimulacija
4418 22.05.2008 - 13:22h / Ostalo / Avtor: Jelka / 386 / 8
Delavec je zaposlen v podjetju (d.d.) od 1/6-2007. Vsak mesec je dobil pri plači plačano tudi stimulacijo za uspešnost, katero je vsak mesec posebej določal direktor. Znesek je bil v bruto - plačane so bile vse dajatve. V pogodbi nima določeno, da mu pripada stimulacija. Sedaj pa je ta delavec dal odpoved.
Zanima me, če lahko direktor zahteva vračilo za vso izplačano stimulacijo ( naredil bi neto odtegljaj pri zadnji plači)?
Hvala za odgovor!
Zanima me, če lahko direktor zahteva vračilo za vso izplačano stimulacijo ( naredil bi neto odtegljaj pri zadnji plači)?
Hvala za odgovor!
p.š. - 22.05.2008 - 13:57
Menim, da gre za tanek led... kar je dano, je dano, še posebej, če se je kljub temu, da v pogodbi ni posebej opredeljena, sproti mesečno in s strani direktorja odobreno izplačevala stimulacija . Najbrž v pogodbi tudi ni zapisano, da se stimulacija pa ne bi smela izplačevati . Drugače pa preverite še vašo KP in ZDR , kako je opredeljeno izplačevanje stimulacije.
Menim, da bi lahko direktor zahteval kvečjemu povračilo za kakšno s strani zaposlenega povzročeno škodo v podjetju, pa še to bi moralo biti zelo dobro dokumentirano in argumentirano.
Tako razmišljam - če se motim, pa naj me prosim kdo dopolni ali popravi.
lp
sila - 22.05.2008 - 14:33
S stimulacijo se regulira "dogovorjena" plača, ki ni vedno zapisana v pogodbi; na žalost je tudi tako v praksi. Kako bi pa dokazali, da ni upravičen do izplačila, če mu ga je direktor odobril - na podlagi česa?
p.š. - 22.05.2008 - 14:47
Ja , saj ravno o tem razmišljam zgorja in še enkrat pravim: kar je bilo izplačano, je bilo izplačano in konec - bi pa sproti regulirali višino stimulacije v + ali - . Kvečjemu srečujem pri zavezancih, da se odločijo za poračun ( kot nagrado ) za leto dni nazaj kot bruto dodatek, ne pa da bi že obračunano kdaj komu izkazali kot odtegljaj pri plači.
lp
L. - 22.05.2008 - 14:58
Brez soglasja delavca (pismenega)mu od plače ne smete ničesar odvzeti oziroma neizplačati. Predvsem mislim na različne interne kredite, neplačane račune.....in seveda nobene od postavk, ki so dogovorjene v pogodbi o zaposlitvi. Verjetno se tudi uspešnost ugotavlja po nekih kritetijih, zato jih po potrebi ne morete kar spreminjati za nazaj in zahtevati vračila denarja.
Opa Zovalec - 22.05.2008 - 15:16
Direktor lahko VSE! Ampak to, kar misli narediti vaš, je pa super "naložba". Če ima ta vaš delavec kaj pod frizuro, bo počakal nekaj let, nato pa vložil tožbo, ki jo bo nedvomno dobil - z zamudnimi obrestmi vred. Toliko kršitev ZDR z enim samim ukrepom bo vašemu direktorju težko ponoviti...
Maja - 23.05.2008 - 07:50
Ne, nemore!
Alicia - 23.05.2008 - 09:15
vsak mesec mora prejeti vsaj plačo, ki je določena v pogodbi
nova - 23.05.2008 - 13:42
Hm, saj tale direktor ni neumen, a ne?!? Če ne boš priden, ti bom vzel vse igračke, ki sem ti jih poklonil !? Zakaj ne bi kar celoten bruto-bruto odtegnil? In kam namerava poknjižiti tisti neto? Na izredne prihodke? Vsaj to.
Stimulacija je bila izplačana zaradi uspešnosti. Je sedaj g. Direktor ugotovil, da delavec ni bil uspešen?!
Res so čudni naši direktorji.