cop - 06.06.2008 - 07:08

Če imajo tako določeno v svojih pogodbah o zaposlitvi, potem da.

- 06.06.2008 - 08:03

ja v pogodbi nimajo tako določeno, ampak glede na to katera kolektivna pogodba jih zavezuje KP za zdravstvo..., mi več ni nič jasno.

cop - 06.06.2008 - 11:43

Moje izkušnje na tem področju: precej delavcev, ki so zaposleni v zasebnem zdravstvu, je prišlo iz javnega zdravstva. Ker je tam za njih veljala zakonodaja (zakoni, KP, ...) iz javnega sektorja, so običajno te pravice prinesli s seboj (v pogodbah o zaposlitvi se je za njih običajno določilo, da se upoštevajo določbe KP za zdravstvo), saj so se bali, da bodo pri zasebnem zdravniku prejemali nižjo plačo kot so jo imeli dotedaj.
Če je v pogodbi o zaposlitvi za te delavce navedeno, da se za njih upošteva  KP s področja zdravstva (v preambuli oziroma v členih, kjer so določeni akti, ki za njih veljajo), menim, da bo potrebno njihove plače uskladiti z novim plačnim sistemom za javne uslužbence in novimi KP, ki bodo veljale za zdravstvo. Edino na ta način bo zagotovljeno, da bodo njihove plače oz. pravice še naprej enake kot če bi delali v javnem zdravstvu. Če pa se delavci strinjajo, pa se lahko z njimi sklenejo nove pogodbe o zaposlitvi (oz. aneksi k obstoječim pogodbam), s katerimi njihove plače ne bodo več vezane na KP za zdravstvo. 

Če pa se njihova pogodba o zaposlitvi ne sklicuje na KP za zdravstvo, pa mislim, da uskladitev z novim plačnim sistemom za javne uslužbence ni potrebna. Bo pa potrebna uskladitev, ki bo veljala za gospodarstvo (zasebni sektor). 

Alicia - 06.06.2008 - 13:06

pod katero KP spadaš ne more bit pogoj to, kaj piše v pogodbi o zaposlitvi. če torej spadaš - spadaš in če ne spadaš - ne spadaš in konec. lahko se delavec pisno odpove pravici, pa bo še zmeraj spadal...

Afna1 - 06.06.2008 - 18:34

Dobro, pa še zaupajte, kako se pravilno opredeliti. Kaj uporabljate za pravilno razvrstitev?

cop - 07.06.2008 - 08:04

Mislim, da se nisva razumeli. Če se pogodba o zaposlitvi sklicuje na npr. KP za zdravstvo, potem sta jo obe stranki dolžni upoštevati. Menim pa, da se lahko pogodbeni stranki prosto dogovorita za drugačen način obračuna plač (npr. da določita osnovno bruto plačo v neki višini, brez vse množice dodatkov, ki so jih sedaj določale KP za negospodarstvo).