Koliko pripada delavcu pri s.p. Po kolektivni pogodbi 60% ali po uskladitvi z dne 30.5.2005 665,00 EUR
FRANJA - 14.06.2008 - 17:11
Če imate sklenjeno pogodbo z delavci po KP med del.in zas.delodajalci je ta mesec 800,99.Menim,da je to prav. Lp
Baca - 15.06.2008 - 08:09
Tisto kar je za delavca ugodnejše !
Felicity - 20.06.2008 - 14:28
Ni kar tako enostavno, kot samo reči, kaj je ugodneje. Treba se je zavedati, da splošna kolektivnba pogodba ne velja več - in ta je prej predstavljala nekak krovni nivo nad ostalimi kolektivnimi pogodbami (in nad njo še zakon). Odkar SKPg ni več v veljavi, ampak namesto nje dogovor o plačah, je ta prevzel samo enakovredno funkcijo še ene panožne KP, torej v isti črti z ostalimi panožnimi KP, in ne njim nadrejeno.
To pomeni, da za tiste delavce in firme, ki imajo sklenjeno panožno KP, velja določilo iz njihove KP (v tem primeru 800,99), za ostale, ki pa niso v nobeni panožni KP, pa velja dogovor o plačah (torej 665 EUR) - in ne kajr je za delavca ugodneje. Edina meja nad panožnimi KP in tem dogovorom je sedaj zsamo ZDR, ki določa, da je minimalni regres v višini minimalne plače.
Davčne knjige v elektronski obliki!
Edina slovenska davčna knjižnica v elektronski obliki. e-DELUX knjige
Študentsko delo do in od 01.02.2015 naprej
Izračunaj svoj dohodek - obračun študentskega dela. Davkoplacevalci.com
040 družbeniki
Izračunaj neto dohodka in dajatev pri družbeniku poslovodji. KRPAN RAČUNA NA PRSTE
FRANJA - 14.06.2008 - 17:11
Če imate sklenjeno pogodbo z delavci po KP med del.in zas.delodajalci je ta mesec 800,99.Menim,da je to prav.
Lp
Baca - 15.06.2008 - 08:09
Tisto kar je za delavca ugodnejše !
Felicity - 20.06.2008 - 14:28
Ni kar tako enostavno, kot samo reči, kaj je ugodneje. Treba se je zavedati, da splošna kolektivnba pogodba ne velja več - in ta je prej predstavljala nekak krovni nivo nad ostalimi kolektivnimi pogodbami (in nad njo še zakon). Odkar SKPg ni več v veljavi, ampak namesto nje dogovor o plačah, je ta prevzel samo enakovredno funkcijo še ene panožne KP, torej v isti črti z ostalimi panožnimi KP, in ne njim nadrejeno.
To pomeni, da za tiste delavce in firme, ki imajo sklenjeno panožno KP, velja določilo iz njihove KP (v tem primeru 800,99), za ostale, ki pa niso v nobeni panožni KP, pa velja dogovor o plačah (torej 665 EUR) - in ne kajr je za delavca ugodneje. Edina meja nad panožnimi KP in tem dogovorom je sedaj zsamo ZDR, ki določa, da je minimalni regres v višini minimalne plače.