Naslov teme: Porodniška in odpoved delovnega razmerja
5023 18.06.2008 - 15:36h / Ostalo / Avtor: Roža / 228 / 5
Z zaposlenko, ki je na porodniškem dopustu smo se sporazumno dogovorili za prekinitev delavnega razmerja. Sicer imamo sklenjeno del. razmerje za nedoločen čas. Regres je bil že izplačan. Dopusta še ni koristila. Sicer bi se s porodniške vrnila v mesecu oktobru.
Prosim svetujte mi kje najdem odgovore na vprašanja glede: dopusta: Ali ga moramo mi upoštevati sorazmerni del, ali izbere sama kje ga bo koristila.
Kako je z regresom?
Kdaj jo lahko odjavimo, če jo sploh lahko med trajanjem porodiške?
Lep pozdrav,
Roža
e.t. - 18.06.2008 - 18:42
Dokler vam delavka ne poda PISNE izjave za sporazumno prekinitev delovnega razmerja, in z njo ne sklenete SPORAZUMA o prekinitvi delovnega razmerja delavko, ne morete odjaviti.
FERDO - 19.06.2008 - 09:54
Zakaj pa ji bi prenehalo delovno razmerje v času porodniške ???? Saj ne gre nič v vaše breme.Menim, da bi lahko bili, razen če gre za višjo silo toliko prijazni in se o tem pogovarjali proti koncu bporodniške in po izrabljenem dopustu.
vlasta r. - 19.06.2008 - 13:15
Pri najboljši volji mi ni jasno zakaj naj bi delavka z vami kot delodajalcem sklenila sporazum o prenehanju delovnega razmerja v času trajanja porodniškega dopusta, še toliko bolj ker je sklenjeno delovno razmerje za nedoločen čas. Tovrsten sporazum bi delavka lahko izpodbijala, češ, da je bil sklenjen v zmoti, s silo ali prevaro.
Marica - 20.06.2008 - 09:03
Delavka naj prekine delovno razmerje, če tako želi, ko ji poteče porodniški dopust, prej pa je nesmiselno, saj tako in tako delodajalec nima z njo nobenih stroškov. Edino regres ji pa pripada.
sila - 20.06.2008 - 09:32
In še sama bo morala poskrbeti za obvezno zdravstveno zavarovanje.