L. - 19.06.2008 - 10:11

Če je iz zdravstvenih razlogov  zaposlena samo 18 ur  - 5/12 celega regresa, če pa je iz poslovnih pa 5/12  na 18/40ur.

pica - 19.06.2008 - 14:34

Treba je vedeti zakaj je zaposlena samo 18 ur na teden. Ali je še drugje zaposlena preostali delovni čas, treba je ravnati v skladu z ZDR - izjeme glede na dejanski delovni čas? Ali dela krajši delovni čas v skladu s predpisi i pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju, predpisi o starševskem varstvu? V teh primerih so delavci upravičeni do regres aza letni dopust, kot če bi delali polni delovni čas.