Polona - 22.11.2001 - 08:09

Res je. Regres je vezan na pravico do koriščenja dopusta in ne na njegov izkoristek. Zato delavkam pripada celoten regres.Vem, da nekateri izplačujejo sorazmerne deleže regresa, pa to ni pravilno.- Tako so mi svetovali tudi na Inšpektoratu za delo.
-------------------------------
Delam plače za podjetje, ki bo šele v decembru izplačalo regres za LD. Zanima me ali delavki, ki je odšla iz podjetja z 31.10.2001 prej pa je bila 6 mesecev na čakanju, pripada regres za LD in koliko? Direktor podjetja pravi, da se je posvetoval z odvetnikom in da mu je ta rekel, da naj v takih primerih izplača regres sorazmerno s koriščenim dopustom. Meni pa se zdi, da to ni v redu, ker je regres vezan na pravico do dopusta in ne na porabo dopusta.Kako pa je z delavko, ki je bila celo leto( do zdaj, ne ve se pa, če bo do konca leta ) na bolniški?
Hvala za odgovore

Jape - 22.11.2001 - 12:42

Jaz sem pa delavki kljub porodniški izplačal poln regres - zdelo se mi je pač korektno. Bolj me pa moti to, da bo prišla delat spet okrog 20.12. in pridobila pravico do polnega letnega dopusta ? In če eventuelno prištejem še neizkoriščeni dopust v letu nastopa porodniške ter seveda dopust 2002, jo lahko pošljem (skupaj z regresom 2002) na 6 mesečne počitnice.

Kaj je v tem primeru še normalno in zakonito - niti slučajno ji ne želim kratiti njenih pravic - ampak ...