angel - 08.07.2008 - 09:19

Bruto je ok vsak mesec enak ne glede na število ur, dodati bi bilo potrebno še minulo delo.

L. - 08.07.2008 - 15:15

Tudi mi izplčaujemo fiksni fruto ne glede na število ur dela. Urna postavka se sicer od obračuna do obračuna razlikuje, pogodbe o zaposlitvi so sklenjene na bruto znesek in to je osnova. K bruto postavki je potrebno dodati še minulo delo, stimulacije, popoldansko delo, dvoizmensko, nedeljsko......

Tutti - 08.07.2008 - 20:03

Mi smo takšne plače prevzeli od prejšnjega knjigovodstva. Lastnik firme in direktor o minulem delu in o kakšni stimulaciji noče slišati, zaposlitvenih pogodb pa nimamo. Vsak konec meseca dobimo ure prisotnosti in iz znanega bruta obračunamo plačo kar se mi ne zdi prav, spremeniti pa ne smemo. Kaj svetujete? 
 

L. - 09.07.2008 - 12:57

Kot vemo so vsi dodatki  iztožljivi in rok zastaranja je 5 let. Bojim se, da bi v primeru tožbe vlekla ti takratko - servis je to tako naredil in mi smo se zanesli na njih (direktor in lastnik firme). Moj predlog je - na firmo in direktorja naslovi dopis, v katerem ga opozoriš na nepravilnost pri obračunavanju plač in možne posledice, ki jih bo utrpel on in njegova firma. Seveda naj podpiše tak dopis, če noče - pomaga tudi priporočeno s povratnico. Tudi vsakomesečna navodila, ki so podlaga za obračun plač ti naj podajo v pismeni obliki. Original hraniš in veš kje je -  samo ti, kopije pa so uradni arhiv. Nikoli se ne ve, kdaj kaj prav pride.

toni - 08.07.2008 - 21:35

Seveda je OK. Pplača je v izhodišču ocenjena na povprečje in v celem letu se tako ali tako zgliha. Lahko pa bi imeli obračune po dejanskih urah in s tem več dela, na koncu pa bi bil enak efekt. LP

Tutti - 08.07.2008 - 23:00

Imam pomisleke glede dodatkov kot so delovna doba, če bi v pogodbi bilo zapisano da jim pripada.

sila - 09.07.2008 - 08:10

Menim, da izplačilna lista, kjer ni prikazanega dodatka na MD ne bi zdržala pred inšpektorjem. Potem naj delodajalec tako oblikuje pogodbo, da boste kriti.

oblacek - 09.07.2008 - 08:21

Najprej ste napisali, da je v pogodbah o zaposlitvi zapisan bruto znesek... potem ste zapisali da zaposlitvenih pogodb nimate. Imate z vsakim delavcem podpisano pogodbo o zaposlitvi ali ne?
V kolikor je v pogodbi zapisano, da delavcu pripada bruto znesek z vsemi dodatki, potem je ta bruto znesek "zabetoniran" in ne morete nič. Običajno pa je v pogodbi o zaposlitvi zapisana bruto osnovna plača na katero se obračunajo še dodatki. Ti dodatki (kot npr. za minulo delo, nadurno delo,...) pripadajo delavcem že po samem Zakonu o delovnih razmerjih in tega ni potrebno ponovno navajati v pogodbi o zaposlitvi. Preberite si Zakon o delovnih razmerjih, to so osnove, ki jih morate osvojiti (ali pa vsaj spoznati), če želite obračunavati plače.

čibika - 09.07.2008 - 13:48

Pomislek o dodatku na delovno dobo sploh ne smete imeti, saj že po samem ZDR ta pripada delavcu
(129.člen), njegova višina pa je določena s kolektivno pogodbo dejavnosti v katero spadajo.

Anja - 09.07.2008 - 14:27

Moj program za izračun plač vedno preračuna urno postavko iz bruto plače z vsemi dodatki na 174 ur
Posebej je možno dodati % uspešnosti za vsakega delavca posebej, če direktor tako odloči.
Program spremlje tudi  gibanje delovne dobe in samodejno poveča osnovno plačo za 0,5% po preteku vsakega leta.

Plačilna lista pa vebuje: redno delo
                                   boleznine
                                   praznik
                                   dopuste 
                                   stimulacijo