Naslov teme: ZAPOSLITEV UPOKOJENCA
5391 09.07.2008 - 09:32h / Ostalo / Avtor: EVA / 136 / 11
Spoštovani !
Zopet se obračam na vas za vaš dragoceni nasvet v naslednji zadevi :
Radi bi zaposlili upokojenca ( z določenimi del.znanji , ki jih nujno potrebujemo ) za nekaj ur mesečno.
Kako to izpeljati , da bo vsem prav (njemu, inštitucijam, nam) ?
Vljudno prosim za vaše mnenje.
Vnaprej hvala .
Zopet se obračam na vas za vaš dragoceni nasvet v naslednji zadevi :
Radi bi zaposlili upokojenca ( z določenimi del.znanji , ki jih nujno potrebujemo ) za nekaj ur mesečno.
Kako to izpeljati , da bo vsem prav (njemu, inštitucijam, nam) ?
Vljudno prosim za vaše mnenje.
Vnaprej hvala .






RAČUNOVODJA - 09.07.2008 - 11:52
Skelnite pogodbo o delu.
EVA - 09.07.2008 - 12:51
To nameravamo . Vendar smo nekje izvedeli , da je potem upokojenec prejemal samo polovico
svoje pokojnine , polovico pa so mu odtrgali na račun pogodbenega dela.
Kaj mogoče to drži ali ne ?
Potemtakem je bolje , da se človek ne grene...????
Prosim za mnenja!
LP
j. - 09.07.2008 - 16:27
Drži. Najbolje se je na ZPIZ-u pozanimati za konkretnega upokojenca, koliko pokojnine izgubi in koliko bi zaslužil pri vas. Glede na nizke pokojnine, bi se mu bolj splačalo delat.
Konkreten primer s.p. si je plačeval dobo s povečanjem in prispevke od osnove (2,1x) zadnja tri leta, od lanskega novembra je v pokoju s pokojnino 470 € mesečno. Zdaj se je zaposlil in bo dobil 250 € manj pokojnine. Mislim, da ni kaj razmišljat.
p.š. - 09.07.2008 - 21:53
Primer , ki ga navajate, se mi zdi verjeten, kajti govorite o ponovni zaposlitvi upokojenca, Evin primer pa razumem drugače - upokojenec bi opravljal dodatno delo na podlagi podjemne pogodbe in ne pogodbe o zaposlitvi, iz česar sledi :
Omejitve oziroma znižanja pokojnine zaradi dodatnih dohodkov uživalca pokojnine so bile nazadnje zapisane in opredeljene v 183.členu ZPIZ-1-UPB2 ( Uradni list 20/04) , ob naslednji spremembi zakona ZPIZ-1-UPB3 (Uradni list RS 104/05) pa je zapisano, da člen 183 preneha veljati. In to prenehanje veljavnosti je zapisano tudi v ZPIZ-1-UPB4 (Uradni list 109/06), ki je zadnja veljavna sprememba zakona.
Na podlagi navedenega menim, da zaradi črtanja omejitev upokojenci smejo pridobivati dodatne dohodke brez vpliva na znižanje pokojnine.
Opozarjam pa na značaj in vsebinsko podlago sklepanja podjemne pogodbe , ki se uporablja v primeru npr.povečanega obsega dela ali izjemnih potreb po določenem delu in se šteje, da je delo po pogodbi zaključeno, ko je storitev, ki je predmet pogodbe, opravljena.
Če se storitev ponavlja v določenih zaporednih periodičnih obdobjih in ima pogodbeno razmerje razpoznavne elemente delovnega razmerja , zadeva postane problematična in kočljiva .
lp
Marijan - 10.07.2008 - 09:27
Se strinjam, lepo ste napisali. Pravzaprav je tako, da upokojenca skoraj, da ne morete legalno "uporabiti". Izogibam se besedi "zaposliti", da ne bo napačno razumljeno. Nimam pregleda nad tem koliko jih dela na podjemne pogodbe, bi rekel, da jih je veliko. Razumljivo, ker za nekatera dela "ki imajo značaj redne zaposlitve" enostavno ne moremo angažirati drugače, kot z omenjeno pogodbo in smo potem kljub plačanim dajatvam v nekakšnem prekršku. Beda.
lp
Jože - 10.07.2008 - 09:45
Za tovrstne prekrške je zagrožena po ZDR previsoka globa , da bi se igrali s tem.
- 10.07.2008 - 12:22
Stranska info : če se lahko država igra s tem na veliko in ima cel kup upokojencev na podjemnih, se mi lahko na drobno.
EVA - 10.07.2008 - 14:20
Iskrena hvala , ker se trudite. Mogoče pa še to .Kako pa je z avtorsko pogodbo ? Pri kom in kdaj pride
v poštev? A v tem našem primeru ne???
LP
EVA - 11.07.2008 - 08:12
Prosim, prosim še za kakšno mnenje.
Človek bi rad čimprej "uradno" delal...
Pomagajte mi razčistiti to zadevo.
Iskrena hvala.
p.š. - 11.07.2008 - 14:12
Ravno danes sem govorila s svetovalcem ZPIZ , ki pravi, da upokojenec načeloma ne more uradno delati drugače kot preko podjemne pogodbe , pa še tu je potrebno paziti, da je sklenjena za določeno opravljanje nekega zaokroženega dela in ne vsebuje elementov delovnega razmerja - npr.: pomoč pri vzpostavitvi sistema in montaže novega stroja - delo naj bi bilo opravljeno v roku dveh mesecev. In ko je delo opravljeno, sledi plačilo in je s tem pogodba izpolnjena ter zaključena.
Nikakor ne sme biti v pogodbi zapisano, da bo upokojenec delo opravljal npr. 80 ur mesečno - to vam bo delovni inšpektor takoj ovrgel in upokojenca boste morali zaposliti oziroma sprejeti v redno delovno razmerje, posledično pa mu bo za to obdobje odvzetra pravica do prejemanja pokojnine.
Avtorska pogodba in izplačilo avtorskega honorarja bi eventuelno prišlo v poštev, ampak tu je določena specifika: avtorska pogodba mora biti OBVEZNO sklenjena v skladu in po pravilih Zakona o avtorskih in sorodnih pravicah ( ZASP ) Uradni list RS 21/1995 ( glejte raje zadnji čistopis : Uradni list RS 16/2007 UPB-3 ) in predmet pogodbe je izključno avtorsko delo - zato pazljivo pri tej obliki izplačila.
lp
EVA - 12.07.2008 - 20:49
P.Š. zares hvala vam za tale izčrpen odgovor, vi ste mi že velikokrat pomagali , zato sem vam
zares dolžna eno veliko zahvalo.Upam, da lahko kdaj povrnem.
Želim vam zares vse dobro.
Seveda pa se zahvaljujem tudi vsem ostalim.Zares ste face.
"Strica penzionista " bomo , upam, nekako pošlihtali.
Lepo nedeljo želim in lp!