sila - 16.07.2008 - 15:25

Na podlagi česa pa bi lahko zaračunali regres? Če ima delavec neprekinjeno delovno dobo, mu pripada celoten regres.

frli - 16.07.2008 - 15:29

za dva meseca bi moral izplačati prejšnji delodajalec

TITA2 - 16.07.2008 - 15:30

Delavca ste zaposlili 1.3.2008 ( ni jasno ali za določen ali nedoločen čas ?) vendar po šestih mesecih bo pri vas pridobil pravico do celotnega dopusta in celotnega regresa, zato ne vidim razloga, da bi vi njegovemu prejšnjemu delodajalcu prefakturirali 2/12 regresa, če bo pri vas izpolnil vse pogoje - in ste mu vi dolžni po preteku šestih mesecev izplačati še razliko regresa. Lp - TITA2

frli - 16.07.2008 - 15:33

ok prejšnji delodajalec je rekel, naj mu izstavimo račun za tista dva meseca, pa ne vem ali z ddv

srčna - 16.07.2008 - 15:42

TITA: Delavca ste zaposlili 1.3.2008 ( ni jasno ali za določen ali nedoločen čas ?) vendar po šestih mesecih bo pri vas pridobil pravico do celotnega dopusta in celotnega regresa, zato ne vidim razloga, da bi vi njegovemu prejšnjemu delodajalcu prefakturirali 2/12 regresa, če bo pri vas izpolnil vse pogoje - in ste mu vi dolžni po preteku šestih mesecev izplačati še razliko regresa.

Kaj pa, če se eden zaposli 01.08.2008 in ni koristil niti dneva dopusta (nedoločen čas, neprekinjeno del. doba) - a to pomeni, da bo novi delodajalec kril ves njegov dopust???

TITA2 - 17.07.2008 - 07:26

za: srčna - v vašem primeru je dolžan prejšnji delodajalec izplačati celotni regres delavcu - morebitni neizkoriščeni dopust prav tako ima pravico koristiti pri novem delodajalcu oz. pri vas. Del. razmerje je delavcu prenehalo po 1. juliju.  V kolikor prejšnji delodajalec do 01.08. ni izplačal delavcu nič regresa, je možen tudi pisni dogovor, da vsak delodajalec izplača sorazmerni del regresa  ( 7/12  prejšnji delodajajlec in 5/12 novi delodajalec)  Lp - TITA2

frli - 16.07.2008 - 15:53

a mi bo kdo kaj užitnega povedal:))))

TITA2 - 17.07.2008 - 07:31

za  frli : glede na to, da vstrajate pri fakturiranju regresa, menim, da bi morali zaračunati 20% DDV. Mogoče še kdo poda svoje mnenje glede zaračunavanja DDV ! Lp - TITA

sila - 17.07.2008 - 08:18

Regresa-v taki obliki ne morete zaračunati, razen, če nimate pogodbe o sodelovanju; lahko pa zaračunate opravljeno delo in 20% DDV.

frli - 17.07.2008 - 08:26

dejansko gre za 7 delavcev. delodajalca sta se dogovirila, da prvi drugemu krije stroške regresa
za 2 meseca, ko so bili pri njemu zaposleni.

Jože - 17.07.2008 - 08:35

Tudi v računovodstvu je potrebno biti inovativen. V kolikor želi prejšnji delodajalec plačati del regresa, je vse eno kaj napišete na račun. Napisali pa boste nekaj iz vaše dejavnosti z DDV. Zadeva je s tem zaključena. Nekateri izredno komplicirate.

frli - 17.07.2008 - 10:26

inovativen, komplicirate,:))) ja, saj nekateri so res frajerji, sem radoveden kakšni frajerji , ko pridejo dacarji

sila - 18.07.2008 - 08:22

Vsak program omogoča obračun plač za nazaj, ali poračun, ali naknadno izplačilo plače ali regresa. Kot je bilo že napisano, lahko prejšnjemu delodajalcu zaračunate opravljeno storitev iz vaše dejavnosti in ustrezni DDV. In še nekaj - ni primerno, da na začetku ne napišete vsega, kar vas zanima o določenem problemu, ampak počasi širite temo, in razne opombe in klicajčki tudi niso po bontonu tega foruma.  Lep dan želim.

brat od brivca - 17.07.2008 - 12:41

Inovativen je predvsem prejšnji delodajalec. Namesto da bi jim neposredno izplačal, bo zdaj po "inovativnih" nasvetih plačal za 20% več???
lp

frli - 17.07.2008 - 12:47

neposredno jim ne more izplačat, pravijo, da imajo takšne programe, da ne morejo več
obračunati plač za delavce, ki so odjavljeni. Na vprašanje kako pa izplačajo za nazaj po sodni
odločbi, so pa zmigovali z rameni. Na vprašanje kaj pa ročni obračun so bili tiho, verjetno ne
znajo več "peš" računat.

Alicia - 17.07.2008 - 15:32

naj delavci tožijo, pa bodo pol odvetniki zračunali koliko bodo plačali, ane - z zamudnimi in s stroški.

ne moreš verjet, da ima nekdo sedem zaposlenih in ne zna zračunat regresa! ali pa ne znajo poročat v edavke ;)


glede pridobitve dopusta  - praviso do dopusta jim pripade takoj in ne po šestih mesecih, saj ne gre za prekinitev zaposlitve ali za prvo zaposlitev!

frli - 17.07.2008 - 18:11

točno tako. če grejo v tožbo traaaaaaaaaaaajaaaaaaaaaaaa

anja - 18.07.2008 - 15:32

kar v tožbo naj grejo