Naslov teme: Odpravnina ob upokojitvi
5935 05.08.2008 - 13:00h / Ostalo / Avtor: Dorin / 36 / 4
Delevec se je upokojil z dnem 7.7.2008. Odpravnino mu bomo nakazali z zadno plačo 14.8.2008 v višini njegove 3 kratne povprečne plače. Ali za neobdavčen del obračunamo 3.443 EUR ali že po novi Uredbi (Ur.list 76/25.7.2008) 4.063 EUR.
Hvala za odgovor.
Dorin
Hvala za odgovor.
Dorin
Opa Zovalec - 05.08.2008 - 13:38
Po novem.
Zajeban - 05.08.2008 - 13:47
Po starem!
p.š. - 05.08.2008 - 17:19
Tudi jaz menim, da po stasrem po načelu nastanka dogodka.
lp
Matjaž K - 05.08.2008 - 18:19
Iz določb SRS 15 izhaja, da:
- mora podjetje stroške dela obračunavati skladno z določili aktov s področja delovnih razmerij (Zakon o delovnih razmerjih, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi, splošni akti podjetja),
- je treba razlikovati med obračunom stroškov dela in povračil v zvezi z delom (knjižba: strošek / kratkoročni dolgovi) in izplačilom stroškov dela in povračil v zvezi z delom (knjižba: kratkoročni dolgovi / denarna sredstva),
- se stroški dela se pripoznavajo na podlagi listin, ki dokazujejo pravico (upravičenost) delavca, da se mu ZA določeno obdobje dela obračuna določen znesek plačila v zvezi z delom (plača, nadomestila, povračila).Obračun stroškov dela za določeno obdobje temelji na višini pravic delavca, ki veljajo V obdobju na katerega se strošek dela nanaša, in ne v višini, ki velja v obdobju izplačila.
ZGLEDA:
1. Minimalna plača znaša od 1. avgusta 2008 znaša 589,19 €.
Nesporno je, da se bo delavcu , ki prejema plačo v višini minimalne plače, znesek 589.18 € prvič obračunal za plačo za mesec avgust 2008, ki bo izplačana v septembru 2008, in ne že za plačo za mesec julij 2008, ki bo izplačana v avgustu 2008.
2. Izplačila neizplačanih plač na podlagi sodbe sodišča
Če podjetje delavcu ne bi izplačalo plače za npr. julij 2008, in bi sodišče s sodbo podjetju naložilo izplačilo te neizplačane plačo npr. julija 2009, bo sodišče v sodi izhajalo iz izhodiščnega zneska bruto plače, kakršen je veljal za julij 2008 in ne zneska izhodiščne plače, kakršen velja za julij 2009.
V praksi se pogosto v kolektivni pogodbi znesek plačil za delo uredi ugodneje, kot to izhaja iz ZDR, oziroma se v pogodbi o zaposlitvi znesek plačil za delo uredi ugodneje, kot to izhaja iz ZDR ali iz kolektivne pogodbe. V takšnih primerih se - zaradi poenostavitve obračunu dajatev ob izplačilu teh zneskov – s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi ugodneje dogovorjen znesek pogosto naveže na znesek oziroma ureditev iz davčnega predpisa – Uredbe. Posledično se v praksi pojavljata dva načina ureditve pravice delavca do prejema določenega (bruto) zneska plačila – povračil v zvezi z njegovim delom (delovnim razmerjem):
1. znesek ni vezan na Uredbo,
2. znesek je vezan na Uredbo.
V kolikor se predpisi in akti, ki urejajo delovna razmerja, glede višine obračunanih zneskov plačil v zvezi z delom ne sklicujejo – vežejo na davčni predpis (v danem primeru Uredbe o ...), sprememba davčnega predpisa ne vpliva na višino obračunanih plačil v zvezi z delom.Glede obravnave obeh primerov ureditve velja naslednje:
V kolikor se predpisi in akti, ki urejajo delovna razmerja, glede višine obračunanih zneskov plačil v zvezi z delom sklicujejo – vežejo na davčni predpis, sprememba davčnega predpisa vpliva na višino obračunanih plačil v zvezi z delom. V takšnem primeru se spremenjene določbe davčnega predpisa uporabljajo (komaj) za obračun plačil v zvezi z delom, ki se nanašajo na obdobja po pričetku uporabe spremenjenih določb davčnega predpisa (v danem primeru: za plačila v zvezi z delom, ki so obračunana za obdobja od 1. avgusta 2008 naprej, ne pa tudi za plačila, ki so obračunana za npr. julij 2008 ter izplačana v avgustu 2008).
Neodvisno od tega, ali se predpisi in akti, ki urejajo delovna razmerja, glede višine obračunanih zneskov plačil v zvezi z delom sklicujejo – vežejo na davčni predpis ali ne, se ta plačila (dohodki) ob izplačilu ne vštevajo v davčno osnovo do višine v trenutku izplačila uporabljajočih se določb Uredbe.
lp