Opa Zovalec - 07.08.2008 - 10:35

Vaš delodajalec se "igra", od vas pa je odvisno, kako boste ukrepali. Zakon (ZDR) je namreč na vaši strani:

90. člen(odpoved s ponudbo nove pogodbe)(1) Kadar delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v skladu s tretjim odstavkom 88. člena tega zakona, se uporabljajo določbe tega zakona, ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.(2) Če delavec sprejme ponudbo delodajalca po prejšnjem odstavku, mora skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe.(3) Če delavec v primerih iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga. Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.(4) V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.

L. - 07.08.2008 - 10:59

Da boš ugotovil na čigavi strani je zakon, si natančno preberi 90.člen in novo ponudbo o zaposlitvi. Iz izkušenj to sploh ni tako črno-belo in enostavno.
Prejšnja zaposlitev v Celju in nova v npr.Ljubljani ali  Mariboru in je zakon na delodajalčevi strani. Bolje se je mirno in pametno do/pogovoriti.