NATIKA - 11.08.2008 - 14:30

mislim da bi vsak direktor rekel, da ga odpiši.

Opa Zovalec - 11.08.2008 - 16:36

Nič. Zadeva je propadla in pika. Vsaka odškodnina in dogovor na to temo je zakonsko prepovedan oz. ničen. Lahko so težave, če vas prijavi inšpekciji in če ne boste mogli dokazati, da dopusta ni hotela izkoristiti - ampak ZDR ima glede tega kogentno normo za oba - delodajalec mora omogočiti, delavec pa mora dopust izkoristiti...

Maja - 12.08.2008 - 07:36

Mi smo imeli enak primer in sem dala vprašanje na ZDS. Lahko izplačate kot drug prejemek iz delovnega razmerja.

Ian - 12.08.2008 - 14:35

Morda bo zvenelo kot črni humor, pa vendar.
Iz leta v leto so nam delavci vlekli klobase od dopustov, vedno je prišel 30.6. in masa dopustov za koristiti. Velikokrat je bilo treba delavce "prositi" naj vendar koristijo dopust sproti. Nekoč pa smo delavca (ki je najbolj šparal dopust) povprašali, ali ve, da mu v primeru smrti, dopust propade.
In, verjeli ali ne, težav s starimi dopusti nimamo več. Pri nobenem delavcu.
Pa lep pozdrav