Naslov teme: Tehnološki višek
3667 28.11.2001 - 16:25h / Ostalo / Avtor: Jape / 79 / 4
Ali ima kdo recept, kako delavca z najmanj stroški spraviti na Zavod (s pravico nadomestila)? Pri prijatelju so šle zadeve v franže - vendar lastnik in delavec želita zadevo prekiniti na kar se da fer način. V franže je šel posel - ne njuni odnosi.
Hvala!
Hvala!
lau - 29.11.2001 - 06:47
Delodajalec naj napiše sklep, s katerim je delavec ugotovljen kot tehnološki presežek. Datum sklepa mora biti 6 mesecev nazaj - kdo pa lahko dokaže, kdaj je bil sklep v resnici napisan? Seveda mora biti v sklepu obvezna obrazložitev, kjer je navedeno,kaj je privedlo do takega sklepa. Če je šel posel v franže, verjetno ni tega težko razložiti. Po 6 mesecih - torej te dni, se pač napravi vse tisto, kar je potrebno pri prenehanju delovnega razmerja. Sklep, ki se sklicuje na prejšnji sklep, odjava iz ZZ, prijava delavca na Zavodu. Pri nas to gladko teče brez kompliciranja. Srečno.
zali - 29.11.2001 - 10:56
Pri tem ne pozabi na odpravnino.
LP
lenča - 30.11.2001 - 11:30
Zakaj pa odpravnino? Saj itak dobiva 6 mesecev minimalno plačo. Kaj ni tako, ko ugotoviš, da je nekdo tehnološki višek mu lahko daš najprej odpravnino ali pa kot alternativo izbereš 6-mesečno nadomestilo plače?
lana - 29.11.2001 - 15:17
Pa ne pozabite na 15 dnevni rok mozne pritozbe.