TITA2 - 02.09.2008 - 23:00

Če imate v pogodbi o zaposlitvi zapisano, da se mu povrnejo stroški prevoza na delo in iz dela, le za dneve prisotnosti na delu, mu izplačate le za dneve prisotnosti, v nasprotnem izplačate stroške v višini mesečne karte za LPP. Lp - TITA2

CICA - 03.09.2008 - 09:14

Se strinjam s TITA2

- 03.09.2008 - 12:16

Ne more držati.
Najnižji možni strošek prevoza je mesečna. Delavec mora kupiti mesečno, torej mu ne moreš odbijati po dnevih.

TITA2 - 03.09.2008 - 12:48

KP o izredni uskladitvi plač in načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkov za leto 2008 in 2009 (KPPI) , 16. člen 1. odstavek pravi: delavec je upravičen do povračila stroška prevoza na delo in z dela NAJMANJ  v  višini  60%  cene  najcenejšega  javnega prevoza na delo. To je za mene najnižji možni znesek, ki ga lahko izplača delodajalec delavcu za prevoz na delo in z dela, in ne znesek mesečne vozovnice - sicer, vse pravice delavca morajo izhajati iz podpisane pogodbe o zaposlitvi, kakor tudi obveznosti, in če je v pog. o zaposlitvi zapisano ( s tem sta se strinjala in delavec in delodajalec) se povračila stroškov izplačujejo skladno z dogovorjenim. Verjetno vsak delodajelc uporablja KP za svojo dejavnost in svoje interne akte s področja delovnih razmerij in ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, je dolžan v pogajanju za obseg pravic in obveznosti seznaniti tudi delavca. Lp - TITA2

- 03.09.2008 - 15:24

Nisem vedel za te odbitke.
Ampak če je v KP ali aktu določeno recimo min. 70%, potem je to to - in se od 70% mesečne ne more potem odbijati za manjkajoče dni. lp

TITA2 - 03.09.2008 - 16:18

Seveda je predvsem pomembno kar imate v svojih internih aktih (ki, veljajo le za vaše podjetje) in KP na ravni panoge, in ne pomeni, da enako veljajo za vsa podjetja enako. Vse je odvisno od vsakega delodajalca posebej  oz. sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Primer: če v vašem internem aktu piše, da delavec ima pravico do povračila stroškov za prevoz na delo v višini 70% vrednosti najcenejšega prevoza na mesec, ne glede ali je prisoten na delu ali ne, mu seveda tudi izplačate pač kar mu pripada. Zdaj vas sprašujem, v primeru, da je delavec na bolniški , na dopustu, porodniški in podobne odsotnosti, ali mu tudi v teh primerih izplačujete prevoz na delo in iz dela? Zato menim, da je delodajalec obvezen izplačati stroške, le za vse dneve prisotnosti na delu. Mogoče še kdo doda svoje mnenje. Lp - TITA2

zm - 03.09.2008 - 16:21

Se strinjam s TITO 2.

- 03.09.2008 - 22:29

TITA2: "Zdaj vas sprašujem, v primeru, da je delavec na bolniški , na dopustu, porodniški in podobne odsotnosti, ali mu tudi v teh primerih izplačujete prevoz na delo in iz dela? Zato menim, da je delodajalec obvezen izplačati stroške, le za vse dneve prisotnosti na delu."

Če je odsotnost vnaprej predvidljiva (dopust, nadaljevanje bolniške iz prejšnjega meseca), pride v poštev obračun po dnevih prisotnosti.

Vendar ne sorazmerno na mesečno, temveč po ceni dnevne vozovnice - seveda če ta izračun ne presega izračuna na osnovi mesečne.(Najnižji strošek javnega prevoza je ali mesečna ali seštevek dnevnih kart - tisti, ki je nižji.  Mesečne ne moreš deliti po dnevih, ker predstavlja stroškovno enoto (delavec ne more kupiti 5/21 mesečne).
 Primer(mesečna 200 E, dnevna 15 E) :
a)če je zaradi planiranega dopusta prisoten samo 5 dni: 5x15x60%=45E
b) za 15 dni : 15x15x60%=135E je večje od 200x60%=120E. Upošteva se 120 E (mesečna).

V primeru začetka bolniške med mesecem pa je treba ( je fer do delavca) predpostavljati, da je kupil mesečno (ker ni mogel predvideti bolezni) in mora biti obračun na osnovi mesečne v celoti, torej 120E,  ne glede na št. dni.  lp

PS Ne razumem, zakaj taka nastrojenost proti osnovnim pravicam zaposlenih, ki so jih v tem primeru že tako oklestili na 60%?

J.G. - 03.09.2008 - 16:39

Moje stranke prihajajo iz Lj., kjer je mesečka 34 eur.

Praviloma jim svetujem tako:
ker se zaposlenemu običajno splača kupit mesečko, če je prisoten na delu najmanj 3 tedne (en teden doma, na bolniški, dopustu...) bo za prihod na delo najverjetneje mesečko kupil tudi v primeru npr. enotedenske odsotnosti.

Zato je praksa taka, da zaposlencu povrnemo celo mesečko. 
Mesečko povrnemo tudi v 14 dnevnem letnem dopustu (prehrane pa ne, jasni, ta gre po delovnih dnevih) 

marjanca - 04.09.2008 - 08:30

Kaj pa davčni vidik povračila stroškov na delo v primeru, ko delavec ni prisoten na delu? V tem primeru je povračilo obdavčeno z davki in prispevki. Kolektivna pogodba in ravnanje v podjetju je nekaj drugega kot davčno obravnavanje stroškov prevoza na delo. To treba ločiti.
Pozdrav

TITA2 - 04.09.2008 - 09:34

Hvala Marjanca, da ste me dopolnila, ker sem ravnokar hotela tudi to navesti v svojem odgovoru. Nič nisem naperjena zoper delavca - nasprotno, iščem vedno optimalne rešitve za zaposlene, vendar predpise in zakonodajo moramo upoštevati, mi to hoteli ali ne. Vsa izplačila izven dela, se lahko obračunovajo kot boniteta ali pa drugi prejemki iz delovnega razmerja, od katerih smo dolžni obračunati vse pripadajoče dajatve. Zato menim, da je potrebno iz vso mero natančnosti v pogodbe o zaposlitvi zapisati vse pravice in obveznosti. Lep dan vsem kleptelacem in klepetuljam želi - TITA2

- 04.09.2008 - 12:54

Ne pridemo skupaj. Poskusimo še enkrat :

Najcenejši strošek javnega prevoza je mesečna. Ampak mesečno lahko upoštevaš samo kot celoto - strošek mesečnega prihoda ( ne po dnevih :mesečna/21 (ali bognedaj celo 31) dni.

Mesečno lahko kupiš samo vnaprej (seveda celo in ne po 21-tinah). Ker praviloma prvega v mesecu ne veš, da boš zbolel, je kot priznan najcenejši strošek javnega prevoza še vedno mesečna, čeprav si na bolniški od 5. dalje.

Druga stvar je pri predvidenih odsotnostih(dopust...). Najcenejši strošek javnega prevoza je v tem primeru ali seštevek dnevnih vozovnic ali cela mesečna - tisti znesek, ki je nižji. Ker vnaprej veš, koliko dni boš delal, lahko izbereš cenejšo varianto - in tako ti morajo tudi povrniti.

- 04.09.2008 - 19:00

marjanca :
-------------------------------

Kaj pa davčni vidik povračila stroškov na delo v primeru, ko delavec ni prisoten na delu?

Mislim, da gre za nesporazum. Če ima delavec 18 dni na delu in 3 dni bolniške, dobi stroške za prevoz za dni na delu ( in ne za bolniško).
Ampak priznani najnižji strošek javnega prevoza (mesečna) je enak za 21 ali 18 dni - v obeh primerih se šteje (se predvideva), da je kupil mesečno, samo v drugem primeru jo je pač manjkrat uporabil - strošek pa je imel enak in mu ga je treba povrniti.
Strošek mesečnega prevoza ne nastane po dnevih, ampak z nakupom mesečne - ne glede na to, kolikokrat jo potem tudi uporabi.

lp