- 04.09.2008 - 08:00

Če je (ko bo) za 4 ure redno zaposlen, potem mu obračunavate plačo v skladu s pogodbo o zaposlitvi. Če bo to zaposlitev "po kolektivni pogodbi", mu poleg osnove plače pripadajo še dodatki po kolektivni pogodbi (vsaj "dodatek na delovno dobo" - dokler še obstaja). Osnovna plača in dodatek za delovno dobo skupaj ne smeta biti manjša od minimalne plače (za polni delovni čas; pri polovičnem pa ne od polovice minimalne plače). Znesek osnovne plače za polni delovni čas (ali pa osnovne plače za polovični delovni čas) boste vpisali v pogodbo o zaposlitvi.
Verjetno bo invalidnino dobival še vedno direktno od ZPIZ - teh zneskov invalidskih nadomestil v REK potem vi ne vpisujete, vpisujete pa tiste osnove (bruto zneske, dohodninske osnove, osnovo za prispevke, obračunane davke in prispevke,..), ki ste jih v obračunu upoštevali.
Glede na to, da boste zaposlovali invalida (in če razumem prav, bo to edini zaposleni), vam verjetno po zakonodaji za pospeševanje zaposlovanja invalidov lahko uveljavljate kot "invalida nad kvoto" - v tem primeru prispevek PIZ iz bruto in na bruto le obračunate in ne odvedete, upravičeni pa ste do dodatne premije iz Sklada... Tu podrobnosti na žalost ne poznam in ne vem, če ta del velja tudi za društva - vsekakor pa velja preveriti! (Morda vam bo kdo drug vedel povedati kaj več). 

franči - 04.09.2008 - 10:51

Najlepša hvala. To mi je nekak jasno. Samo ne vem ali se to vpisuje normalno pod rubriko doh.iz del razmerja ali mogoče razlika do min.plače? Mislim, da čisto navadno, čeprav referentka na davčni razlaga, da se nikakor ne sme iti pod minimalno. O polovici minimalne noče slišati nič,...

- 04.09.2008 - 12:59

Saj ne izplačujete nižje od minimalne (preračunano na polno zaposlitev). Izpolnite rubriko 101 Obr.REK-1, vpišite znesek, ki ga vi izplačujete, če je to 300 €, tudi prav.