- 16.09.2008 - 09:22

Delavec je s 01.01.2008 odšel k drugemu delodajalcu. V našem podjetju je izkoristil 4 dni letošnjega dopusta,

?? Potem je bil do 8.1. pri vas in je odšel k drugemu delodajalcu 09.01.2008 in ne 01.01.2008 ?

jang - 16.09.2008 - 09:22

Ne razumem če je odšel 1.1.08 potem ni moral koristiti dopusta in mu tudi nič regresa ne priprada.

na pomoč - 16.09.2008 - 09:26

Se opravičujem,....k drugemu delodajalcu je odšel 01.08.2008 (prehitro sem tipkala)?

čibika - 16.09.2008 - 14:12

Če je odšel 1.8. bi mu morali do 1. julija izplačati že cel regres, če je bil pri vas zaposlen več kot 6 mesecev.
Poglejte ZDR 161.člen in 131.člen

iva - 16.09.2008 - 15:37

Ali mu je treba po zakonu izplačati regres, kaj pa če mu ne daš regresa.

- 16.09.2008 - 20:03

Kaj pa če mu ne daš plače?

TITA2 - 16.09.2008 - 22:24

Delavcu ste vsekakor dolžni izplačati regres v celoti, poraba letnega dopusta, ni vezana na izplačilo ali neizplačilo regresa. Pravico do regresa v celoti je pridobil pri vas. Neizrabljeni letni dopust bo delavec  prenesel k novemu delodajalcu , koliko dni je ostalo neporabljeno, ste mu dolžni vi izročiti pisno obvestilo in prav tako se v tem obvestilu opredeliti do izplačila regresa. Lp - TITA2

mk - 18.09.2008 - 08:26

Tole pa ni res. Samo sorazmerni del mu pripada. Če je bil regres že izplačan za celo leto, delodajalec zahteva vračilo - brez soglasja delavca ga ne sme pobotati npr. s plačo - lahko toži za vračilo preveč izplačanega regresa.

sila - 17.09.2008 - 08:10

Regres je iztožljiv in mora biti izplačan

nova - 17.09.2008 - 08:37

iva :
-------------------------------
Ali m je treba po zakonu izplačati regres, kaj pa če mu ne daš regresa.

V tem primeru se izplača samo sorazmerni del regresa - za osem mesecev, ostali del regresa bo delavec zahteval pri novem delodajalcu.