V podjetju pripravljamo pogodbo o zaposlitvi. Kot veljavno pravo vedno navedemo sledeče:

Na podlagi 9. člena in v zvezi z 29. členom Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02, 79/06, 103/07 - v nadaljevanju: zakon), Kolektivne pogodbe o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust (Uradni list RS, št. 62/08 v nadaljevanju: kolektivna pogodba), ter v skladu z določili Pravilnika o organizaciji, sistemizaciji delovnih mest in plačah

sklepata stranki........

Ob tem se mi zastavlja vprašanje ali sploh navajati kolektivno pogodbo glede na to, da ni pridobila razširjene veljave in torej za nas ni zavezujoča?

Ali bi bilo bolje, da navedemo Uredbo o davčni obravnavni povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja? Ne nazadnje izplačujemo potne stroške v višini stroškov javnega prevoza, malico pa prav tako višje kot je v kolektivni pogodbi.

Hvala za vaša mnenja.