Jože - 29.09.2008 - 10:07

Samo če je zaposlen pri podjetju.

Rozika - 29.09.2008 - 10:11

Jože, kaj pa če podjetje sklene z njim podjemno pogodbo?

mk - 29.09.2008 - 14:25

Za zaposlenega, pa sklenite pogodbo o izobraževanju, v kateri so navedene pravice in obveznosti delavca v zvezi z izobraževanjem. Seveda mora biti izobraževanje v interesu delodajalca, torej da potrebuje kader s tovrstno izobrazbo.

Rozika - 29.09.2008 - 14:45

Če prav razumem mora bit v vsakem primeru zaposlen, da podjetje z njim sklene pogodbo o šolanju. Druge poti ni?

p.š. - 29.09.2008 - 20:02

Ne, druge poti ni ,oziroma obsttaja še varianta :  

Če gre za otroka zaposlenega, se pa zaposlenemu na ta račun obračuna boniteta.

lp 

js - 30.09.2008 - 06:41

In če gre za otroka s.p., trenutno zaposlenega drugje, pa bi po končanem izrednem šolanju bila možnost zaposlitve doma, pri s.p., ali gre lahko račun v stroške?

Rozika - 30.09.2008 - 07:54

Pravzaprav gre res za otroka lastnika, oziroma direktorja firme. Ko bo doštudiral ga bo zaposlil.

- 30.09.2008 - 16:09

Rozika :
-------------------------------
Pravzaprav gre res za otroka lastnika, oziroma direktorja firme. Ko bo doštudiral ga bo zaposlil.

To je prav presenetljivo. Naivec sem pa mislil, da bo plačal študij kr"enmu.

- 30.09.2008 - 12:19

Kaj pa če razpišete kadrovsko štipendijo in sklenete pogodbo o štipendiranju.
Za podrobnejše informacije se obrnite na zavod za zaposlovanje, ker mislim, da je treba štipendije pri njih registrirati.