pupa - 07.10.2008 - 08:05

Prehrana in prevoz se ne štejeta - to ni plača, ampak povračilo stroškov.

gusta - 07.10.2008 - 08:58

V enem prejšnjih vprašanj je bilo navedeno:  Izvršba zajema vse osebne prejemke iz delovnega razmerja, razen iizrecno zvzetih po zakonu o davčnem postopku. Kaj vse sodi v osebne prejemke iz delovnega razmerja določa 37. člen Zakona o dohodnini, kjer je pod točko 2 tudi regres...
.... ion tu so tudi povračila stroškov v zvez z delom.

Prosim še za kakšno mnenje

jang - 07.10.2008 - 10:32

Prečitajte si kako piše na izvršbi do koliko lahko odtegujete in potem jaz delam tako da jih po datumu prejema tudi odtegujem, če predvidim, da kakšno leto ne bo prišlo do odtegljaja obvestim sodišče o tem, da mu pač ne morem odtegovati in je ta izvršba na čakanju, seveda če se sodišče ne odloči kako drugače in delavcu zarubi kaj drugega.

gusta - 07.10.2008 - 11:15

Piše:  Zarubiti se sme 2/3 plače, vendar tako da dolžniku ostane najmanj znesek v višini minimalne plače ....se pravi da se verjetno odtegne samo od OD in ne od vseh prejemkov(prehrana, prevoz)

L. - 07.10.2008 - 13:47

Povračila niso plača, se pa lahko z delavcem pismeno dogovorita, da mu tudi od povračil trgaš.

darja - 08.10.2008 - 07:20

f

Pepe - 08.10.2008 - 09:10

Tudi od prehrane in prevoza.

stari - 08.10.2008 - 09:16

Po vrstnem redu kakor ste prejeli sklepe, s tem, da v kolikor gre za kakšne terjatve, ki imajo prednost (preživnine) upoštevate te terjatve pred ostalimi.  Ravno tako imajo terjatve davčne uprave prednost pred ostalimi, toda ne pred "prednostnimi terjatvami" (preživnine, odškodnine zaradi telesne poškodbe, starševski dodatki...)

AniKa - 08.10.2008 - 10:50

ojej. jaz imam enak  primer, le da ma ta zaposleni  MINIMALNO PLAČO  !!

kaj pa v tem primeru ?????