Naslov teme: Jubilejna in nepolni delovni čas
7220 07.10.2008 - 21:29h / Dohodnina / Avtor: lučka / 74 / 1
Pozdravljeni,
poizkušam še enkrat, ker včeraj nisem dobila popolnih odgovorov.
v podjetju izplačujemo jubilejne nagrade delavcem za skupno delovno dobo, ne glede na to koliko let so zaposleni pri nas. Izplačali jo bomo tudi delavki, ki ima skupno delovno dobo 10 let. Ta delavka je od leta 2004 dalje zaposlena za 30% delovnega časa pri nas, za 20% delovnega časa pri drugem delodajalcu, za ostalih 50% delovnega časa pa koristi pravico za skrajšani delovni čas za otroke.
In sedaj vprašanja:
1. Ali je v letu 2008 priznan strošek jubilejne nagrade, čeprav je v letu 2007 dopolnila 10 let in bi ji takrat pripradala ta pravica?
2. Ali ji, glede na to da je zaposlena samo za 30% delovnega časa pri nas, pripada jubilejna nagrada v polni višini, ki jo določa uredba o višini povračil... ?
Hvala za odgovore in lep pozdrav.
Lučka.
Opa Zovalec - 07.10.2008 - 21:45
Odgovore na vprašanja morate iskati v lastnih aktih oz. kolektivnih pogodbah, ki veljajo za vas. Načeloma velja, da so deljive pravice - plačilo za delo,- odpravnine in jubilejne nagrade,- dnevni odmor,- regres za letni dopust. Davčno priznani so vsi stroški dela, ki so izplačani v skladu s predpisi oz. internimi akti. Poglejte, kako imate opredeljen rok izplačila jubilejne nagrade in tako ravnajte. Če gre za strošek lanskega leta, potem to pač ne gre v letošnje leto - velja logika, kot da bi prejeli račun po zaključnem računu.