Naslov teme: še: izvršba na plačo
7275 09.10.2008 - 10:13h / Ostalo / Avtor: AniKa / 47 / 4
pred nekaj dnevi je bila na tem portalu ta tema(gusta):
kot je zapisano v sklepu o izvršbi,
da se sme zarubiti 2/3 plače, vendar tako, da dolžniku ostane najmanj znesek v višini
minimalne plače.... , takšno izvršbo smo prejeli tudi mi.
A sprašujem še enkrat in lepo prosim za vaše mneje ali izkušnjo,
KAJ NAREDITI, ČE IMA ZAPOSLENI MINIMALNO PLAČO?
logika bi bila preprosta, rubež ne pride v poplačilo, a vendarle: vrniti slep z obrazložitvijo,
ali kako drugače?
kot je zapisano v sklepu o izvršbi,
da se sme zarubiti 2/3 plače, vendar tako, da dolžniku ostane najmanj znesek v višini
minimalne plače.... , takšno izvršbo smo prejeli tudi mi.
A sprašujem še enkrat in lepo prosim za vaše mneje ali izkušnjo,
KAJ NAREDITI, ČE IMA ZAPOSLENI MINIMALNO PLAČO?
logika bi bila preprosta, rubež ne pride v poplačilo, a vendarle: vrniti slep z obrazložitvijo,
ali kako drugače?
martina - 09.10.2008 - 14:04
Točno to: vrniti sklep z obrazložitvijo. S tem se rešite odgovornosti.
stari - 10.10.2008 - 08:58
V primeru, da ima zaposleni minimalno plačo, je potrebno pogledati v sklep (razlika med sodnim in davčnim sklepom). Če gre za davčni sklep mu mora ostati najmanj 70% minimalne plače... kar pomeni, da se lahko še nekaj rubi.
ma-ne - 10.10.2008 - 11:24
Sklepa ne vrnete, pač pa pisno obvestite pristojno sodišče zakaj ne morete izvrštiti plačila. Sklep morate hraniti v svojih evidencah in ob morebitnem povišanju plače oz ob kateremkoli drugem izplačilu (regres) nakažete dolžni znesek upniku in ne svojemu zaposlenemu. Lep sončen petek želim vsem
AniKa - 10.10.2008 - 12:56
ENAKO .......