Miha - 09.10.2008 - 13:53

Odpravnina se izračuna iz skupnih let delovne dobe, ki so jih imeli delavci pri pravnem predhodniku in višine bruto plače z vsemi dodatki na delovno dobo,pogoji dela, delovna uspešnost in nadurno delo.

TITA2 - 09.10.2008 - 19:25

109. člen ZDR, 1. odstavek: delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh (3) mesecih pred odpovedjo.  2. odstavek istega člena: delavcu pripada odpravnina v višini :
- 1/5  (20%) osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu ali njegovih pravnih 
  prednikih, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let ;
- 1/4  (25%) osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri
  delodajalcu od pet do 15 let ;
- 1/3  (33,33%) osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri
   delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let !
3. odstavek: za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih;
4. odstavek : višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
Izplačani zneski do višini iz 2. odstavka tega člena niso obdavčeni in ob izplačilu ni potrebno nikakršno poročanje na DURS. Lp - TITA2

J.G. - 10.10.2008 - 12:33

Prevzem delavcev od prejšnjega delodajalca NI NUJNO pravno nasledstvo. Tako da menim, da štejete delovno dobo zgolj za čas zaposlitve pri vas.