Naslov teme: delavne ure
3780 09.12.2001 - 10:30h / Ostalo / Avtor: krt / 317 / 4
Zaposleni trgovec ima sklenjeno pogodbo za 42 urni delavnik. Trgovina je poslovala 6 dni v tednu (42ur=6dni*7ur). 1.12.01 se je urnik trgovine oz. delavnik spremenil iz 6 na 5 dni v tednu.
Kako dobim mesečni in dnevni font ur za obračun decemberske plače? Ali je to pravilno:
dnevni font ur = 42ted.ur / 5dni
mesečni font ur= 42ted.ur / 5dni * 21dni(19del.dni + 2praznika)
Razliko v urah med tedenskimi del.urami in časom odprtja trgovine si lahko delavec organizira preko premičnega delavnega časa.
Po zgornjem obračunu mora delati 42 ur tedensko oz. 8,4 ure dnevno?
Ali razmišljam pravilno? Kaj pa letni font ur za M4M8 obrazec?
Lepa hvala in lep dan!
Kako dobim mesečni in dnevni font ur za obračun decemberske plače? Ali je to pravilno:
dnevni font ur = 42ted.ur / 5dni
mesečni font ur= 42ted.ur / 5dni * 21dni(19del.dni + 2praznika)
Razliko v urah med tedenskimi del.urami in časom odprtja trgovine si lahko delavec organizira preko premičnega delavnega časa.
Po zgornjem obračunu mora delati 42 ur tedensko oz. 8,4 ure dnevno?
Ali razmišljam pravilno? Kaj pa letni font ur za M4M8 obrazec?
Lepa hvala in lep dan!
NENA - 09.12.2001 - 19:06
DELOVNI TEDEN IMA 40 UR. DECEMBER IMA (19+2) 21 DELOVNIH DNI, KAR ZNESE 168 UR. PO ISTEM SISTEMU SI ZRAČUNATE ZA VSAK MESEC URE IN JIH DOBITE 2088, KOLIKOR JIH MORA BITI ZA M4. URE, KI SE DELAJO PREKO POLNEGA DELOVNEGA ČASA, PA SO NADURE.
krt - 10.12.2001 - 08:50
Delavec ima sklenjeno pogodbo o delu za 42 urni tednik(6dni po 7ur). Zaradi spremembe obratovalnega časa pa delavec sedaj dela le 5 dni po ??ur.
Ali mora biti za 5 dnevni delavnik obvezno 40 urni teden in moramo spremeniti pogodbo o delu ali se ure enostavno razdelijo na 5 dni?
zali - 10.12.2001 - 10:53
Ali je sprememba delovnega časa sezonskega značaja. Sicer če ni in vi prehajate na 40 urni tedenski delavnik morate spremeniti tudi prijave za delavce na obrazcih M1/2.
Zna biti dokaj zakomplicirano,preverite M1 obrazce.
LP
Nevenka - 11.12.2001 - 21:56
Sklenjena pogodba ni v skladu z določbo 1. točke 21. člena KP dejavnosti, ki določa, da tedenski delovni čas znaša največ 40 ur.