Naslov teme: Minimalna plača višja od osnovne
7297 09.10.2008 - 20:24h / Ostalo / Avtor: pic / 93 / 7
V KP so določene osnovne plače po tarifnih razredih. Delavca imata za V. tarifni razred v pogodbi o zaposlitvi določeno osnovno plačo 535,74 € (od 1.8.08 dalje); minimalna plača, ki jo mora delodajalec izplačati za polni delovni čas, pa je 589,19 €.
Tako imam: 1.delavec = 535,74 + 24,11 (del.doba)+ 160,72 (dod.za uspešnost)= 720,57€ bruto plača
2.delavec = 535,74 + 53,45(razlika do minimalne) = 589,19 € bruto plača
Ker 2.delavec nima nobenih dodatkov, mora delodajalec izplačati minimalno plačo. Razmišljam prav?
In še: ali je "pametno" v plačilni listi posebej prikazati to razliko do minimalne?
Hvala že vnaprej za pomoč!
Tako imam: 1.delavec = 535,74 + 24,11 (del.doba)+ 160,72 (dod.za uspešnost)= 720,57€ bruto plača
2.delavec = 535,74 + 53,45(razlika do minimalne) = 589,19 € bruto plača
Ker 2.delavec nima nobenih dodatkov, mora delodajalec izplačati minimalno plačo. Razmišljam prav?
In še: ali je "pametno" v plačilni listi posebej prikazati to razliko do minimalne?
Hvala že vnaprej za pomoč!
Fani - 09.10.2008 - 23:15
Razlika mora biti prikazana na plačilni listi.
Maja - 10.10.2008 - 07:07
Če je delavec delal polni delovni čas mora dobiti izplačano vsaj minimalno plačo po Zakonu o minimalni plači. Ne morete mu ob reden delovnem času obračunati razliko do minimalne plače . To se lahko obračuna samo takrat, kadar je bil npr. na bolniški in in je osnova nižja od minimalne - v takih primerih se lahko obračuna razlika do minimalne plače!
Lep pozdrav,
M
CICA - 10.10.2008 - 07:43
Če je delavec na bolniški ima lahko nižjo plačo! Če pa delavec dela mora dobiti najmanj minimalno plačo!
brat od brivca - 10.10.2008 - 08:07
In še: ali je "pametno" v plačilni listi posebej prikazati to razliko do minimalne?
Psihologija :
Če mislite, da bo delavca sram, ker v primerjavi s prvim ni dovolj priden in ne dobi dodatka za uspešnost, pa se bo bolj potrudil, potem ja.
Bojim se, da utegne biti obraten vpliv : delal bom še manj , pa bom dobil enako . (Moderna adaptacija reka naših bivših bratov : Ne morejo me toliko manj plačati, kot lahko manj delam.)
L. - 10.10.2008 - 09:07
Na žalost - točno tako. Manjka samo še dodatek - mlajši sem, manj sem pripravljen delati.
pic - 10.10.2008 - 10:31
Vsem hvala za odgovore. Pri tej stranki /društvo/ sem si v bistvu sama kriva za to dilemo, ker sem pomagala pri sestavi pogodbe o zaposlitvi - na podlagi opredelitve delovnih nalog in potrebne izobrazbe smo določili V.tarifni razred in za ta razred določili osnovno plačo. Takrat nisem bila pozorna na to, da je ta osnovna plača manjša od minimalne, to sem opazila sedaj pri obračunu plače.
Zato bi vas rada še vprašala, ali se v pogodbo o zaposlitvi vpisuje znesek minimalne plače, ne glede v kateri tarifni razred delovno mesto paše?
(strinjam se z vami, da so to mizerne plače, vendar komu so potem v vseh KP namenjeni prvi štirje oz. pet tarifnih razredov?)
Hvaležno bom še za kakšno vaše mnenje in lep dan!
alja - 13.10.2008 - 09:27
Ravno zaradi tekih zadev mi pošljemo stranke v pravne službe ali k odvetniku. To so vendar pogodbe o zaposlitvi, ki zapadejo pod marsikatero kontrolo in inšpekcijski pregled, zato sem mnenja, da se jih pač ne more lotiti vsak, ki ima 5 minut časa. Z vsem spoštovanjem.