- 13.10.2008 - 14:22

Obračuna se mu neplačan dopust. Plačilo prispevkov pade v breme delojemalca in delodajalca.

novinc - 13.10.2008 - 15:06

Vprašanje, kako je prišlo do presežka? Če ste mu ga odobrili na lepe oči recimo avgusta 11 dni, pripadali pa bi mu 4, pa je potem dal odpoved, dvomim, da mu lahko karkoli trgate za nazaj? lp

Mojca - 14.10.2008 - 09:34

Junija je koristil 4 dni, julija 7 in avgusta 4. Mislim, da so napako naredili že na začetku, ker mu niso izdali sklepa o dopustu. Izhajali so iz tega, da delavcu, ki se zaposli pred 01.07.2008 priprada cel regres in cel dopust, torej 22 dni. Nihče pa ni računal s tem, da bo delavec šel predčasno. lp.

L. - 14.10.2008 - 16:05

Če mu niso izdali sklepa o dopustu in so sklepali "na pamet" ter niso dobro vodili kadrovske evidence, potem mislim, da naj na vse skupaj pozabijo, ker če gledamo iz vidika stroškov so bili na minimalni izgubi, odhajajoči delavec bi jim pa lahko naredil več škode kot koristi.

Miha - 15.10.2008 - 13:05

Nobene pravne možnosti ni za kakršnokoli ukrepanje. napaka je na organizatorjih dela in vodji. Tudi razlaga, če se zaposli s 01.07. gre delavcu celotni dopust in regres ne vzdrži. Pozabite na preteklost.

Mojca - 16.10.2008 - 07:23

Vse kar drži je res. Sem zadevo preverila tudi na delovnem inšpektoratu. Če bi mu karkoli obračunavali pri zadnji plači, bi jih delavec lahko tožil, saj ni dobil nobenega obvestila o predčasni prekinitvi delovnega razmerja, niti ni podpisal sporazuma ali kaj drugega. Vse je bilo na "če pa ne želiš pa ti ni treba več priti" in ker delavec v službo ni več prišel(dobro za nji je, da si je našel takoj drugo službo) so ga enostavno odjavili.

V primeru da bi pa delavec hotel nagajati, bi lahko rekel, da so ga  odslovili brez kakršnega pismenega razloga. Vseenohvala za vaša mnenja. Mogoče bo pa korisilo še komu. lp