Naslov teme: bolniška pod minimalno plačo
7405 16.10.2008 - 07:21h / Ostalo / Avtor: tujka / 802 / 3
Ste imeli mogoče takšen primer?
Npr. delavec je cel mesec na bolniški, pri izračunu ima bruto znesek nižji kot je minimalna plača.
Zasledila sem, da se od razlike do minimalne plače plača prispevek za PIZ in starševsko varstvo.
(znesek vpišeš v REK 1, šifra 104 - razlika do minimalne plače).
Prispevek PIZ delojemalca in delodajalca plača delodajalec.
Prispevek za starševsko varstvo plača vsak svoje.
Ali imam prav?
Povejte svoje izkušnje, kje so kakšna navodila ...?
orhideja - 16.10.2008 - 07:35
imate prav.
t. - 16.10.2008 - 10:40
Imate prav. Poskrbite, da vam bo tudi program tako obračunal. Nekateri programi tega ne podpirajo.
Pazite tudi potem pri kontrolnih podatkih za dohodnino. Prispevek delojemalca, ki ga zanj plača delodajalec ne grem v dohodnino!
Sanja - 21.10.2008 - 11:20
Če delavec dela ves mesec in ne dobi plače v višini vsaj minimalne plače, mu je potrebno obračunati razliko do minimalne plače. Če dela, mora nujno dobiti vsaj minimalno plačo.
Če pa je na bolniški in npr. njegova plača sicer presega minimalno, ker pa je bil v bolniški, pade pod minimalno plačo, je to še vedno v redu in ni potrebno obračunavati razlike do minimalne plače. V teh primerih je možno, da je njegova obračunana plača pod minimalno plačo (ker njegova 100 % plača pa bi presegala oz. dosegala minimalno plačo).