p.š. - 17.10.2008 - 13:54

V pojasnilu DURS 4219-9/2006 sem našla, da odpravnina iz poslovnih razlogov šteje kot odpravnina iz oprerativnih razlogov.
Vseeno pa bi prosila, če lahko kdo potrdi :
- da res ni potrebno obračunati in plačati prispevkov , ker v našem primeru izračunana odpravnina sicer presega 10-kratnik povprečne BTO plače v RS , ne presega pa limita 10-kratnika osnove iz prvega odstavka 109.člena  ZDR  - torej ne bo izplačana v nasprotju z določbami ZDR  - torej se v osnovo za obračun prispevkov za socialno varnost ne vštevajo.
- z dohodnino pa se obdavči razlika med izplačanim zneskom in neobdavčenim zneskom ( neobdavčen je nižji od zneskov : ali izračunana odpravnina po 2.odst.109.čl.ZDR ali 10-kratnik povrp.plače v RS ) , v tem primeru zneskom 10 povprečnih mesečnih plač zaposlenih v RS.

Bo v redu tako ?

cop - 17.10.2008 - 15:24

Davčna je 24.4.2006 izdala pojasnilo glede tega. Nisem pa sigurna, če omenjeno pojasnilo še velja.

TITA2 - 17.10.2008 - 15:15

Draga p.š., skladno s 109. členom 4. odstavkom, da višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz 1. odstavka tega člena ( če v KP dejavnosti ni drugače zapisano) in na podlagi tvojih podatkov, menim, da se obračuna AK dohodnine od razlike med bruto zneskom odpravnine in delom, ki ni obdavčen. Torej, moje mnenje je, da se obračuna le 25% AK dohodnine od razlike, ki presega neobdavčen del odpravnine iz 2. odstavka tega člena. Upam, da sem ti vsaj malo odprla obzorje in pomagala. Lp-TITA2

FRANJA - 17.10.2008 - 16:38

Se strinjam s TITO2.Berem pojasnilo Durs,za katerega menim,da še velja,saj se podrejeni predpisi ,spremembe in dopolnitve niso spremenili.Tudi ,da je operativni razlog  poslovni razlog je ok.
Si me pa "namatrala",podlage sem iskala v vseh za ta primer navedenih Ur.listih.Pa nič za to,meni je to obnavljanje znanja in krepitev mojih "že rahlo" pozabljivih možganskih celic.
Lp  

TITA2 - 17.10.2008 - 16:53

P.š. - sprejmi še malo mojih mnenj: ZPSV ( tako kot si navedla) določa, da se prispevke za soc. varnost ne plačujejo od odpravnin, izplačanih zaradi prenehanja del. razm. iz operativnih razlogov in po predpisih ZDR. Odpravnine izplačane zaradi prenehanja del.razm. iz operativnih razlogov - veljajo odpravnine, ki so delavcem izplačane zaradi odpovedi pog. o zaposlitvi s strani delodajalca in sicer:
a) iz poslovnih razlogov
b) v stečajnem postopku ali postopku likvidacije, ki jih izvede sodišče
c) ob potrjeni prisilni poravnavi
d) v drugih primerih začetega postopka za prenehanje delodajalca, če so izplačane pod pogoji, ki jih
    določa ZDR.
Na osnovi 9. točke 44. člena ZDoh-2 je odpravnina zaradi odpovedi pog. o zaposlitvi, ki je določena kot pravica iz del. razmerja in izplačana pod pogoji, ki jih določa ZDR (109. člen) vendar največ do višine 10-ih povprečnih plač zaposlenih v SLO, dohodek iz del. razmerja, ki se ne všteva v davčno osnovo.
Med odpravnine, za katere Pravilnik  o  določitvi odpravnin zaradi prenehanja del. razm. iz operativnih razlogov za namene izvajanja ...... ( Ur.l. RS št. 114/2002 ) določa, da veljajo za odpravnine iz operativnih razlogov, niso navedene odpravnine zaradi redne odpovedi pog. o zaposlitvi delavcem s strani delodajalca zaradi nesposobnosti. Zato menim, da se le od teh odpravnin obračunavajo in plačujejo vsi prispevki . Termin operativni razlogi = enako: poslovni razlogi... tako kot sem ti zapisala. Lp-TITA2 

lusi - 17.10.2008 - 17:55

jaz sem zadnjic postavila podobno vprasanje, ker se mi je bledlo od vseh povezav; med tem sem odkrila, da pravilnik, kaj so odpravnine iz poslovnega razloga, ki ga navaja Tita2, ne velja vec za namene dohodnine ze od uveljavitve ZDoh-1. Da se ti zmesa ....

Definitivno pa je operativni razlog = poslovni razlog in prispevkov ni, je samo dohodnina, ce je v skladu z ZDR 

darja - 18.10.2008 - 18:14

ZDOH_1, kot ga navaja lusi:
8. odpravnina zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je določena kot pravica iz delovnega razmerja in izplačana pod pogoji, ki jih določa zakon o delovnih razmerjih, v višini odpravnine, ki jo je delodajalec dolžan izplačati na podlagi 109. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/04), vendar največ do višine desetih povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji. Za odpravnino iz prejšnjega stavka se ne šteje odpravnina, izplačana delojemalcu, ki sklene novo pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu ali pri osebi, ki je z delodajalcem povezana oseba in odpravnina, izplačana delojemalcu, ki je z delodajalcem povezana oseba.

Kaj pa če preseže 10 kratnik? Kaj menite, kako je potem?

caga - 18.10.2008 - 19:52

lusi - 19.10.2008 - 13:03

Ta zakon v celoti izvzema iz placevanja prispevkov odpravnino iz operativnih razlogov po ZDR; 10x delavceve place pa je lahko vec kot neobd. del po Zdoh-2; ne vidim, kje bi bla osnova za prispevke po ZPSV za odpravnino iz poslovih razlogov

p.š. - 19.10.2008 - 18:38

Uuuuuuuh, moje drage klepetalke !

Najprej se vam opravičujem, ker je pri nas ( seveda na periferiji ) uro po mojem postavljenem vprašanju "mrknil" internet in smo ga šele pred kratkim dobili nazaj. In zdaj vidim, kako zelo ste se trudile s to odpravnino , za kar se vam iskreno  hvaležna, saj jo je potrebno izplačati takoj jutri zjutraj . 

Torej v navedenem primeru : razliko nad določbo v ZDoh-2 ( 10-kratnik povprečne BTO plače v RS ) bom obrutila s koeficientom iz  izračunane povrečne stopnje dohodnine, prispevkov pa ne bom obračunala. 

Pa še razmišljanje v odgovor Lusi : menim, da bi morali glede na v debati večkrat omenjeno mnenje DURS  obračunati prispevke od celotnega zneska odpravnine v primeru, ko bi znesek odpravnine presegel 10-kratnik  po ključu iz  2.odst.109.čl.ZDR izračunane osnove  -  npr. če bi šlo za odpravnino delavcu, ki je bil pri zadnjem delodajalcu zaposlen nad 30 let   , bi lahko prišlo do obračuna prispevkov. 

Iz vsega skupaj sem se naučila, da je potrebno prav vsako odpravnino z vidika obdavčitve  obravnavati povsem individualno . 

Dekleta : še 1x res najlepša hvala za pomoč in razsvetlitve : res ste zlate !

Želim vam lep nedeljski večer , jutri pa uspešen start v nov delovni teden !

p.š. 

šerif - 20.10.2008 - 07:32

Spoštovana p.š., tako, kot ste že ugotovili.

Mi smo letos marca izplačali tako odpravnino in prispevkov ni bilo.

Lp

marjanca - 20.10.2008 - 07:37

Zakaj bi pa razliko obrutila? Od razlike odvedeš dohodnino, delavec dobi pač manjše izplačilo. Obruti se takrat, ko nimaš dohodnine od česa odvesti. V tem primeru ni tako. 

Pozdrav   

novinc - 20.10.2008 - 09:19

marjanca :
-------------------------------
Zakaj bi pa razliko obrutila? Od razlike odvedeš dohodnino, delavec dobi pač manjše izplačilo.

Točno. Saj tudi odpravnina ni določena v neto znesku.

lusi - 20.10.2008 - 09:44

Jaz nekako zadevo razumem tako: Po ZDR mu pripada najvec 10 plac (ali znesek, dolocen s kolektivno pogodbo, ce je vec), ne glede na to, kaj izracun pokaze - in to je najvec, kar lahko iztozi. Ce mu izplacate vec, kot je "iztozljivi" znesek, pa bi tudi jaz rekla, da se placajo prispevki od dela nad neobdavcenim delom. 

p.š. - 20.10.2008 - 21:09

Še enkrat lepa hvala vsem skupaj!

lp