Naslov teme: 4-urni delavnik - nadaljevanje!
7631 27.10.2008 - 13:25h / Ostalo / Avtor: Tripikice / 48 / 5
Zdravo!
Tri strani nazaj sem spraševala glede starševstva in 4 - urnega delavnika. FRANJA mi je podala izčrpen odgovor, za kar se ji zahvaljujem, imam pa še dodatno vprašanje:
Že pred nastopom porodniške sem delavko seznanila, da ji moram dati odpoved, ker ni dela. Razumljivo je, da nad tem ni "navdušena" in sedaj vztraja pri 4-urnem delavniku. Zato bom vprašala direktno:
prva pogodba z delavko je bila sklenjena za nedoločeni čas. Lahko sedaj novo pogodbo, ki bo sklenjena za 4 ure na dan naredim za določeni čas, ampak ne za tri leta kot bi pripadalo delavki, pač pa recimo za 1 mesec in ji nato dam odpoved? Bi to pravno zdržalo?
Se zahvaljujem in vas lepo pozdravljam!
Tri strani nazaj sem spraševala glede starševstva in 4 - urnega delavnika. FRANJA mi je podala izčrpen odgovor, za kar se ji zahvaljujem, imam pa še dodatno vprašanje:
Že pred nastopom porodniške sem delavko seznanila, da ji moram dati odpoved, ker ni dela. Razumljivo je, da nad tem ni "navdušena" in sedaj vztraja pri 4-urnem delavniku. Zato bom vprašala direktno:
prva pogodba z delavko je bila sklenjena za nedoločeni čas. Lahko sedaj novo pogodbo, ki bo sklenjena za 4 ure na dan naredim za določeni čas, ampak ne za tri leta kot bi pripadalo delavki, pač pa recimo za 1 mesec in ji nato dam odpoved? Bi to pravno zdržalo?
Se zahvaljujem in vas lepo pozdravljam!
Opa Zovalec - 27.10.2008 - 14:29
Jaz bi na mestu delavke podpisal le pogodbo, kjer bi pisalo 4 ure za DČ 3 leta, potem pa dalje NDČ. Kaj vam bo podpisala vaša, pa naj ugiba kdo drug.
Prekvalifikacija PZ za NDČ v DČ je možna zgolj s privolitvijo delavca (pisni sporazum), ki pa potem nima več nobenih pravic na zavodu za zaposlovanje, zato je taka praksa zelo redka - mogoče pred upokojitvijo.
Če res ni dela, potem je prava pot odpoved PZ iz poslovnih razlogov, delavka pa lahko toži odpovedni razlog, ne pa same odpovedi...
brat od brivca - 27.10.2008 - 16:12
...ampak ne za tri leta kot bi pripadalo delavki, pač pa recimo za 1 mesec in ji nato dam odpoved? Bi to pravno zdržalo?
Kako pa bi delavko opetnajstili, da bi podpisala za en mesec?
Activ - 28.10.2008 - 08:09
Saj se hecate, ne?
Maja - 28.10.2008 - 09:29
Oprostite, ampak ko berem to debato, mi je slabo. Pustite vendar mamico na porodniško, saj vas nič ne stane. Ko ji bo potekla porodniška, ji boste glede na takratno situacijo dali odpoved ali pa jo imeli še naprej zaposleno. Vsekakor ne razumem, kako more kdo razmišljati, da bi jo "opetnajstil".
Toliko o tem, zakaj nataliteta pada, zakaj se pokojninska blagajna krči....., ni čudno....., ob takem ravnavnju delodajalcev.
Tripikice - 30.10.2008 - 09:32
Se opravičujem, da se zaradi bolezni javljam šele danes in upam, da bo to kdo sploh še bral, predvsem Maja - delavki se porodniška že izteka z dodatkom vred, in že pred njenim nastopom sva se dogovorili, da bo pri meni le do konca porodniške, ker sem že itak predolgo vlekla vse skupaj in se zadolževala, dela pač ni. In ona se je takrat strinjala, saj je sama videla, da vmes sedi brez dela. Sedaj pa ko je izvedla, da lahko kar lep čas dela skrajšani čas, vztraja pri svojem, jaz pa finančno ne zmorem. In vse skupaj bi rada izpeljala korektno, tako, da bi rešila svojo kožo, nje pa nočem oškodovati, le zadeve so pravno tako skomplicirane....
LP!