Naslov teme: Izobraževanje bodočega delavca
7709 30.10.2008 - 09:09h / Ostalo / Avtor: marlin / 62 / 5
Študent višješolskega programa je med študijem v našem podjetju opravljal obvezno prakso, pri nas je delal oz. še dela preko študentskega servisa. Dogovarjali naj bi se, da se bo pri nas po končanem študiju tudi zaposlil. Sedaj ga pošiljamo na izobraževanje, katerega stroške bo poravnalo podjetje. Postavlja se mi vprašanje, kako je v tem primeru, saj naj bi take stroške pokrivali samo za zaposlene. Bi morali s študentom skleniti kak pisni dogovor in od zneska plačanega izobraževanja odvesti dajatve?
zanima me tudi kako je z izplačilom potnih stroških (kilometrine, dnevnice), saj ti pripadajo le zaposlenim.
Hvala za vaše odgovore.
Leni - 30.10.2008 - 09:37
Študent ni upravičen do izplačila potnih stroškov. Podjetje naj te stroške poravna preko študentske napotnice-nakaže naj denar za izobraževanje in potne stroške. Če bo študent presegel cenzus, pa bo tako sam moral plačati dohodnino.
Če izplačila ne boste sprovedli preko napotnice, to bonitete in jo je potrebno obrutiti (podjetje plača dajatve).
- 30.10.2008 - 10:42
Podjetje naj te stroške poravna preko študentske napotnice-nakaže naj denar za izobraževanje in potne stroške. ????
julija - 30.10.2008 - 17:31
Plačilo se lahko tretira kot štipendija.
- 30.10.2008 - 19:08
julija :
-------------------------------
Plačilo se lahko tretira kot štipendija.
Utemeljitev?
julija - 31.10.2008 - 11:10
Potreba po kadru in pogodba.