Naslov teme: podjemna pogodba in delovna inšpekcija
8159 18.11.2008 - 21:56h / Ostalo / Avtor: saša / 121 / 7
Prosim vas, naj se javi kdo, ki ima izkušnje ali pa ve, kako postopa delovna inšekcija v primeru podjemne pogodbe. Zdravnik koncesionar je imel na podjemni pogodbi medicinsko sestro za delo v ordinaciji (ne gre za inštrumentarko). Po poteku pogodbe(podpisana je bila za pet mes.in nato še podaljšana za en mes.) naj bi jo tudi redno zaposlil. Ker pa je začela pomankljivo opravljati delo, očitno pa tudi ni imela interesa za redno zaposl. saj ni prinesla nobenih dokazil o končanem šolanju, ji je povedal, da je ne bo zaposlil, še vedno pa bi lahko (če bi hotela) delala po pogodbi. Delavka je zadevo prijavila delovni inšp. Kakšen razlog je navedla se trenutno ne ve, podjetje ima poziv za pregled obračuna plač za zaposlene in dokumentacijo za to delavko. Dostaviti mora tudi bančne izpiske oz. potrdila, kako se je podj.pog. izplačevala. Podj.pogodba je že tako ali tako sporna, sporno je tudi to, da je nekaj dni delala brez podpisane pogodbe, ker ni prinesla potrdil in je niso mogli redno zaposlit. Prosim za vaša mnenja, kaj v tem primeru čaka dolodajalca.
- 19.11.2008 - 08:33
Ne vem kaj čaka delodajalca. Vem pa, da če ni dobro opravljača dela za redno zaposlitev, ga tudi za podjemno pogodbo in niti za delo brez pogodbe...
sova - 19.11.2008 - 12:39
Morda jo boste mogli zaposliti za nedoločen čas.
saša - 19.11.2008 - 13:49
Vprašanje, če sploh želi zaposlitev, glede na to, da je sama zavlačevala delo po podjemni in ni prinesla potrdila o šolanju vseh ostalih dokumentov za zaposlitev.
Alenčica - 19.11.2008 - 14:50
Ne razumem, kakšen interes bi lahko imela. Ni prinesla dokumentov, da bi jo lahko zaposlili, zdaj pa pokliče delovno inšpekcijo... Imate kakšen papir, da ste dokumentacijo zahtevali od nje? Vsaj potrjeno potrebo po delavcih (njene stroke), ki bi izkazovala vaš namen, da jo zaposlite. Ali pa vašo pripravljeno pogodbo. Zaposlite jo lahko tudi 8 dni "z zamudo" ali nazaj, pogodba pa mora biti podpisana. Upam, da imate o tem kakšen dokument.
Vse to predložite delovnemu inšpektorju. Če boste prepričljivi (z govorjenjem preveljive resnice), vas ne bi smelo "čakati" nič. Vsaj v pravni državi ne.
- 19.11.2008 - 15:33
Če boste prepričljivi (z govorjenjem preveljive resnice), vas ne bi smelo "čakati" nič. Vsaj v pravni državi ne.
Ni res. Po podjemni jo sploh ne bi smeli zaposliti, torej lahko ali bi celo morala slediti kazen.
soncek - 20.11.2008 - 09:59
Mi smo imeli upokojenca na podjemni pogodbi pa je prišla delovna inšpekcija in nas je kaznovala tako firmo kot odgovorno osebo z razlogom da je za to delovno mesto lahko redna zaposlitev.
nevednica - 20.11.2008 - 11:35
Kolikor jaz vem se podjemna pogodba sklepa za določeno število ur na mesec, kar nikakor ni polni delovni čas in se sklene za nek enkraten posel, ki sicer lahko traja tudi več mesecev. Ne gre za redno delo, ampak za izjemen primer. V nasprotnem primeru je potrebno človeka zaposliti, seveda lahko za določen čas, za poskusno dobo. To ni bivša pogodba o delu, ki so jo ukinili ravno zato, da bi povečali zaposlovanje. Po moje bo v vašem primeru kazen.Mislim, da bi morali podjemno pogodbo oddati tudi na zavod za zaposlovanje.