Naslov teme: kako dolgo lahko traja službeno potovanje
8258 23.11.2008 - 17:06h / Ostalo / Avtor: sam / 144 / 6
Vsi predpisi govorijo o višini dnevnice glede na število ur na službenem potovanju, o odbitkih, če je plačan zajtrk itd itd. Potni nalog se lahko izda za eno poslovno pot, lahko je potni nalog tudi tedenski in mesečni. Pri potnem nalogu moramo paziti, da so stroški dokumentirani in upravičeni.
Vse to lahko zagotavljamo. Problem pa je, da nikjer ne najdem določila, kako dolgo lahko traja poslovna pot. Mi bi poslali delavca v tujo državo za več mesecev. Občasno bi se vračal na sedež podjetja. ŽELELI BI MU IZPLAČATI PLAČO DOMA + POTNE STROŠKE + DNEVNICO V TUJINI v skladu s predpisi.
Ali mi lahko kdo pove kje piše kaj o tem, kako dolgo lahko traja poslovno potovanje oz. za kako dolgo lahko izdamo potni nalog. Ali mora biti mesečni, da lahko mesečno napravimo obračun ?? Ali bi lahko trajal za daljše obdobje n.pr. 2 meseca.
Hvala vsem za mnenja
mum - 23.11.2008 - 21:01
Moje razmišljanje je da je potni nalog lahko mesečni iz razloga ker je mesečna plača, pačeprav se vrne domov recimo čez dva meseca. Če bi jaz šla na takšno delo, bi prav gotovo želela izplačilo mesečno.
sam - 24.11.2008 - 07:15
to je res, vendar pa se sprašujem, če gre delavec v tujino za dva meseca in pol - mu napišemo samo en delovni nalog, saj vendar gre samo enkrat od doma in se enkrat vrne. Vmes mu lahko naredimo obračun kot "začasno akontacijo", na koncu pa sledi zaključek potnega naloga. SPRAŠUJEM SE SAMO, KJE V ZAKONIH PIŠE KAJ O TEM, OZ. KJE SMO "OMEJENI".
sila - 24.11.2008 - 08:54
predvidevam, da to ni nikjer napisano. V eni gradbeni družbi so ta problem rešili z pogodbo o terenskem delu v trajanju od - do, določene in izplačane so bile mesečne akontacije za stroške (tiste, ki so jih delavci plačevali sami) in akontacije dnevnic/terenskega dodatka. Po opravljenem delu so naredili obračun dejanskih stroškov in poračun izplačila. Niso pisali potnih nalogov, delo je trajalo 5 mesecev, delali so v Moskvi, v SLO se prišli enkrat.
Miha - 24.11.2008 - 09:44
Opravljanja dela v tujini lahko preberete v 211. čl. Zakona o delovnih razmerjih. V pogodbi se opredelijo vse pravice, ki gredo delavcu. Treba je izhajati iz dejstva, delavčevega bivanja v tujini, ki ni vezano na dnevnice v kolikor mu zagotovite bivanje, prehrano i.t.d. Pogodba mora vse to natančno opredeliti.
- 24.11.2008 - 10:24
To kar opisujete ni službena pot ampak detašma oz. napotitev delavca na delovno mesto v tujini.
Delavcu pripada plača kot če bi delal v Sloveniji
Dodatek na plačo za delo v tujini od katerega se ne plača prispevkov ampak samo dohodnino (višina tega dela je odvisna od države napotitve , ponavadi pa se giblje nekje okoli 50 % osnovne plače )
Za dneve ko so na poti v tujino in iz tujine pripada prevoz in dnevnica
Za čas bivanja v tujini pa odvisno od tega kaj firma zagotavlja ( prehrana , bivanje ) ampak v osnovi pripada terenski dodatek in dodatek za ločeno življenje.
Kar se vsega tega tiče imate lahko tudi svoja pravila vendar morate imeti to opredeljeno v internih aktih.
Miha - 25.11.2008 - 10:04
V kolikor ni urejeno v obstoječi pogodbi o delu napotitev delavca v tujino, je to nujno urediti. Prav to je zapisano v 1. odstavku 211. člena ZDR.