Naslov teme: sponzoriranje
8261 23.11.2008 - 22:15h / Ostalo / Avtor: twist / 53 / 3
Podjetje je zaradi svoje dejavnosti zainteresirano za podpis sponzorske pogodbe z določenim športnim društvom. Vsled tega jih zanima, ali je znesek iz sponzorske pogodbe kakorkoli omejen?Je lahko v več delih? Morda časovno? Društvo bi izstavilo račun.
Druga zadeva pa je, da bi podjetje za vseh 10 zaposlenih po nalogu direktorja kupilo nepremočljive jakne z logotipom podjetja - delo (vseh, tudi direktorja) namreč nimajo zgolj v zaprtih prostorih, ampak velikokrat tudi na terenu - v malih podjejih je že tako, da se dela več del, pač po trenutni potrebi. Je lahko to delovna obleka (glede na to, da je logo podjetja naštikan) ali velja tudi za tiste, ki so po opisu del.nalog administrativni del osebja? Ali taka nabava pripada tudi delavcu, ki je zaposlen za določen čas - od 10/2008 do 2/2009 oz. ali se obravnava enako kot ostali zaposleni? Še to: te jakne naj bi bile tudi neke vrste zahvala direktorja delavcem za njihovo uspešnost v preteklem letu - mnenja sem, da delavcu za določen čas ne pripada taka nagrada - ker jo bodo težko upravičili z nagrado za letno uspešnost, saj je praktično šele prišel, zato tudi rezultatovv uspešnosti ne more še biti.
Lepo prosim za vaša mnenja. Hvala, hvala!
p.š. - 24.11.2008 - 09:41
Znesek iz sponzorske pogodbe načeloma ni omejen ; če pa je ekstremno visok, ga bo potrebno znati zagovarjati v smislu upravičenosti stroška in koristi , ki jih je/bo sponzoriranje prineslo podjetju ( npr. večji promet zaradi reklame ). Običajno se napiše sponzorska pogodba za določeno obdobje ( npr.1 leto) in se v njej določi način reklamiranja podjetja ter se dogovorijo načini plačila - lahko mesečno, kvartalno, polletno, letno. Društvo mora obvezno izstaviti podjetju račun za sponzorstvo na podlagi pogodbe št. ...
Za jakne pa : v strošek delovne obleke, če imate takšno zaščitno obleko predpisano v oceni tveganja ( in nič komplikacij v zvezi z zaposlenim za določen čas) , drugače pa menim, da bi bila to darila zaposlenim .
lp
brat od brivca - 24.11.2008 - 09:53
Za jakne pa : v strošek delovne obleke, če imate takšno zaščitno obleko predpisano v oceni tveganja ( in nič komplikacij v zvezi z zaposlenim za določen čas) , drugače pa menim, da bi bila to darila zaposlenim .
Samo dodatna pripomba : logotip podjetja ne vpliva na upravičenosti stroška po DDPO.!
twist - 24.11.2008 - 22:49
Glede logotipa: pred leti je davčna inšpektorica v enem podjetju izločila iz stroškov moško obleko za direktorja zato, ker na obleki ni bilo izvezeno podjetje - ker bi potem tako neoznačeno oblačilo lahko uporabil v družabne namene, to pa ne bi bila več delovna obleka.