Naslov teme: še enkrat kilometrina-nerazčiščeno
8412 28.11.2008 - 07:50h / Ostalo / Avtor: tina / 50 / 2
Kilometrina se izplačuje skladno s kolektivno pogodbo. V Kolektivni pogodbi o izredni uskladitvi plač za leta 2007,2008 in 2009(nimamo panožne KP) (UL 62/20.6.2008) v 18. členu navaja povračilo za prevoženi kilometer 0,32 EUR, v 20.členu pa "Povračila stroškov v zvezi z delom se izplačujejo v višini, kot jih določa kolektivnas pogodba, vendar pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo za plačilo prispevkov za socialno varnost". To pomeni, da ne smejo biti povračila višja, kot so navedena v uredbi.
Sprešujem. Kakšno je vaše mnenje: Pred 1.8. smo lahko izplačali le 0,29 EUR (20.člen), kaj pa po 1.8.2008 : ali moramo samo 0,32 EUR (18. člen) ali lahko po uredbi 0,37 EUR ?
G.MK, mi je na seminarju odgovoril, da se kilometrina izplačuje po kolektivni pogodbi, sedaj pa ne vem, kako naj si jo razlagam
Za odgovore najlepša hvala
Sprešujem. Kakšno je vaše mnenje: Pred 1.8. smo lahko izplačali le 0,29 EUR (20.člen), kaj pa po 1.8.2008 : ali moramo samo 0,32 EUR (18. člen) ali lahko po uredbi 0,37 EUR ?
G.MK, mi je na seminarju odgovoril, da se kilometrina izplačuje po kolektivni pogodbi, sedaj pa ne vem, kako naj si jo razlagam
Za odgovore najlepša hvala
Matjaž K - 28.11.2008 - 07:58
"To pomeni, da ne smejo biti povračila višja, kot so navedena v uredbi."
Točno to.
Hipotetični primer:
delodajalec in delavec se dogovorita za uporabo KP
v1: KP 0,32; Uredba 0,37 -> delavcu pripada 0,32
v2: KP 0,32; Uredba "pade" na 0,30 -> delavcu pripada 0,30
Glede "preskoka" 0,29 na 0,32.
Definitivno se preide na 0,32 (delavcu namreč to po delovnopravnih predpisih pripada)
Na znesek po Uredbi pa se lahko preide samo v primeru, če se to "pošlihta" v internih aktih družbe (npr. direktor sprejme sklep, da se ne obračunava po KP temveč po Uredbi) ali v pogodbi o zaposlitvi.
Seveda pa morate paziti, da z vezavo povračil na Uredbo delavec ne bi dobil manj.
Nižji akt lahko pravice uredi samo ugodneje kot višji (npr. KP lahko določi več pravic kot ZDR, pogodba o zaposlitvi lahko določi več pravic kot ZDR ali KP).
lp
Matjaž K - 28.11.2008 - 08:01
Drugače povedano:
Davčna obravnava prejemkov povračil stroškov ne vpliva na višino teh prejemkov z vidika pravic delavcev. Višina prejemkov, ki jo je delodajalec dolžan izplačati delavcu, je namreč določena z delovno pravnimi predpisi ioz. akti (ZDR, KP, pogodbo o zaposlitvi) in ne z davčnimi predpisi.
Samo v primeru, če se je z delovnim predpisom/aktom znesek vezal na Uredbo, lahko obračunavate po Uredbi.