Delodajalec nam v podpis ponuja nove pogodbe o zaposlitvi. V prejšnji pogodbi sem imel predvideno visoko odpravnino za primer, če bi moj delodajalec moje delovno mesto ukinil ali me odpustil. V novi pogodbi, ki naj bi jo podpisal prihodnji teden, pa je upoštevana samo z zakonom predpisana odpravnina, delovno mesto pa je drugačno od tistega, ki sem ga opravljal do sedaj. Kaj lahko naredim v primeru, če ne podpišem nove pogodbe in kaj lahko naredi delodajalec? Ali lahko sodno zavarujem svoje pravice sklicujoč se na staro pogodbo? Sigurno se bom zatekel tudi k odvetniku, najprej pa me zanimajo vaša mnenja!!