slavko - 09.12.2008 - 10:39

Davčno priznan strošek do višine 42 eur, kar je več obračunati dohodnino!

- 09.12.2008 - 11:04

A ni 42 samo za otroke?

sila - 09.12.2008 - 12:59

Ne, za vsa darila. Lahko pa naredite poračun regresa, ali pa božičnico, ali pa 13.plačo. In če se delavci strinjajo, to lahko izplačati z boni.

Matjaž K - 09.12.2008 - 14:15

Pa ravno.

Najprej ZDDPO-2 v roko, potem pa še ZDoh-2.

Jurček - 09.12.2008 - 14:16

Bon = denar; in denar = plača.

Matjaž K - 09.12.2008 - 17:28

Ja, to je problem. Ali se boni predalčkajo med dohodke v naravi (kjer bi še lahko iskali kakšno dohodninsko bonitetno luknjo) ali med dohodke v denarju (kjer dohodninske luknje ni).

Jurček - 09.12.2008 - 20:25

Bon smo že ob rojstvu sprejeli za denar... bon = denar.

Dodatna podkrepitev:-)

ru - 10.12.2008 - 08:06

Vse ugodnosti in darila zaposlenim v posameznem mesecu ne smejo presegati 13€, če želite, da so neobdavčeni z dohodnino. 42€ je pa meja za ostale

ru - 10.12.2008 - 08:06

Vse ugodnosti in darila zaposlenim v posameznem mesecu ne smejo presegati 13€, če želite, da so neobdavčeni z dohodnino. 42€ je pa meja za ostale

ru - 10.12.2008 - 08:06

Vse ugodnosti in darila zaposlenim v posameznem mesecu ne smejo presegati 13€, če želite, da so neobdavčeni z dohodnino. 42€ je pa meja za ostale

Jurček - 10.12.2008 - 09:06

In bon ni darilo!!?

bakica - 10.12.2008 - 10:06

A ni bilo tako, da lahko 2 krat na leto damo darilo zaposlenemu v višini 42 Eur. Enkrat za rojstni dan, drugič ob novem letu. In ne gre v dohodnino. Davčno priznan odhodek.

- 10.12.2008 - 10:15

39.čl.zdoh (5) Bonitete, ki jih delodajalec delojemalcu ne zagotavlja redno ali pogosto, se ne vključujejo v davčno osnovo delojemalca, če vrednost vseh bonitet v mesecu ne presega 13 eurov. Ta določba velja le za bonitete iz delovnega razmerja.

Takrat pa ni davčno priznan po zddpo.