Naslov teme: PLAČA...KAKO USKLADITI URE IZPRED 10 MESECEV
222 09.01.2009 - 15:49h / Ostalo / Avtor: JONKA / 71 / 3
FIRMA ( D.O.O. )JE DELAVCEM ZA MESEC FEB.08. IZPLAČALA PLAČE ZA CEL MESEC, ČEPRAV SO DEJANSKO DELALI SAMO POL MESECA( TAK JE BIL USTNI DOGOVOR)....TE URE MANJKA SE ZDAJ PRENAŠAJO NAPREJ IN SE ZLEPA NE BOJO POKORISTILE ....TOREJ BO KAR NEKAJ ČASA TRAJALO( PRIBL. TRI LETA?!?), DA BODO DELAVCI TE MANJKE UR ODDELALI.
DIREKTOR ZAHTEVA, DA SE MU TE URE PRI DECEMBRSKI PLAČI (DENAR, KI GA JE PLAČAL ZA NEOPRAVLJENO DELO) VRNEJO.
KAKO BI BILO NAJBOLJ PRAV, DA BODO TE URE"ŠTIMALE"
KAJ PA NEPLAČAN DOPUST?
ALI PA ODTEGLJAJ PRI PLAČI?
HVALA ZA POMOČ
JONKA
DIREKTOR ZAHTEVA, DA SE MU TE URE PRI DECEMBRSKI PLAČI (DENAR, KI GA JE PLAČAL ZA NEOPRAVLJENO DELO) VRNEJO.
KAKO BI BILO NAJBOLJ PRAV, DA BODO TE URE"ŠTIMALE"
KAJ PA NEPLAČAN DOPUST?
ALI PA ODTEGLJAJ PRI PLAČI?
HVALA ZA POMOČ
JONKA
FRANJA - 10.01.2009 - 14:43
Kar nekajkrat sem prebrala,pa vas oz.vašega direktorja ne zastopim.V febr.08 je bilo 160 ur RD+ 8DP.To pomeni,da cca 80 ur niso delali,plačano pa so dobili.Zakaj pa jim niste dali DR?Kaj nimate dovolj dela,da bi te ure nekako ob sobotah "spravili not"?Če so delavci vedeli,da ste jim plačali ure,katerih niso naredili,bi se morali dogovoriti,da te ure naredijo ,ko je dela več,v nasprotnem primeru bi morali dati DR.Lahko jim daste tudi neplačane odsotnosti,od katerih pa morate odvesti dajatve.
Letni fond ur pa mora biti zaradi M4(pa četudi neplačana odsotnost ).
Lp
dolly - 12.01.2009 - 12:31
Delodajalec je dolžan delavcem izplačati celo plačo, ker jim on ni zagotovil dela.
Zakona o delovnih razmerjih:
41. člen: Delodajalec mora delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili v pogodbi o zaposlitvi.
42. člen: Delodajalec mora delavcu zagotoviti ustrezno plačilo za opravljanje dela v skladu z določbami 126. do 130., 133. do 135 in 137. člena tega zakona.
dolly - 12.01.2009 - 12:31
Delodajalec je dolžan delavcem izplačati celo plačo, ker jim on ni zagotovil dela.
Zakona o delovnih razmerjih:
41. člen: Delodajalec mora delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili v pogodbi o zaposlitvi.
42. člen: Delodajalec mora delavcu zagotoviti ustrezno plačilo za opravljanje dela v skladu z določbami 126. do 130., 133. do 135 in 137. člena tega zakona.