Naslov teme: PREHRANA NAJETIH DELAVECV
483 18.01.2009 - 11:27h / Ostalo / Avtor: SAŠA / 46 / 4
POzdravljeni!
NIKAKOR SE NE MOREM DOKOPATI DO NEDVOUMNEGA ODGOVORA NA VPRAŠANJE ALI LAHKO PRAVNA OSEBA, KI IMA NAJETE DELAVCE OD DRUGE PRAVNE OSEBE IN ZA TE NAJETE DELAVCE NA OSNOVI POGODBE ZAGOTAVLJA TUDI PREHRANO TE STROŠKE UPOŠTEVA KOT DAVČNO PRIZNANE. JASNO MI JE, DA JE TO PRAVICA IZ DELOVNEGA RAZMERJA AMPAK NE RAZUMEM ZAKAJ TO NE BI BILO PRIZNANO, ČE DRUGA PRAVNA OSEBA TEM DELAVCEM DODATKA PREHRANE NE IZPLAČUJE AMPAK MU JO PLAČAMO MI. KAJ MENITE OSTALI?
NIKAKOR SE NE MOREM DOKOPATI DO NEDVOUMNEGA ODGOVORA NA VPRAŠANJE ALI LAHKO PRAVNA OSEBA, KI IMA NAJETE DELAVCE OD DRUGE PRAVNE OSEBE IN ZA TE NAJETE DELAVCE NA OSNOVI POGODBE ZAGOTAVLJA TUDI PREHRANO TE STROŠKE UPOŠTEVA KOT DAVČNO PRIZNANE. JASNO MI JE, DA JE TO PRAVICA IZ DELOVNEGA RAZMERJA AMPAK NE RAZUMEM ZAKAJ TO NE BI BILO PRIZNANO, ČE DRUGA PRAVNA OSEBA TEM DELAVCEM DODATKA PREHRANE NE IZPLAČUJE AMPAK MU JO PLAČAMO MI. KAJ MENITE OSTALI?
fitmami - 18.01.2009 - 18:06
MENIM DA SE GRESTE NEČISTE POSLE. PRAVNA OSEBA, KI VAM DELAVCE POSREDUJE VAM
MORA POSLATI RAČUN ZA BRUTO OBRAČUNANE PLAČE DODATI VSA NADOMESTILA, KI JIM
PRIPADAJO IN SEŠTEVKU DODATI ŠE 20% DDV. BREZ DVOMA JE TO VSE DAVČNO PRIZNANO.
milena - 19.01.2009 - 07:30
ali pa račun gostinca za te delavce knjižite na reprezentanco in imate samo polovico tega stroška.
bolj se vam splača, kot pravi fitmami.
Miha - 19.01.2009 - 09:23
V pogodbi o prevzemu delavcev mora biti to opredeljeno. Običajno je to vključeno v urno postavko. Vedeti je tudi potrebno kaj je z osebno varovalno opremo i.t.d.
Neja - 19.01.2009 - 18:57
Razmišljajte v tej smeri. Vi ste od neke pravne osebe najeli delavce in se o njihovem najemu o tem dogovorili s pogodbo. V tej pogodbi piše, da daste delavcem tudi hrano - kar pomeni, da je prehrana z vašega vidika davčno priznani strošek.
Govoriti o prehrani kot o pravici iz delavnega razmerja je tukaj popolnoma nesmiselno, saj vi niste dolžni preverjati kakšen status ima vaš najet delavec. Lahko je zaposlen pri tej pravni osebi ali pa dela preko podjemne pogodbe, mogoče ima odprt s.p.
Vi ste dolžni spoštovat pogodbo, ki jo imate in to je za vas edina obveza.