Naslov teme: 54 letnemu delavcu z 37 let del. dobe odpoved
583 20.01.2009 - 17:48h / Ostalo / Avtor: Igor / 48 / 5
Kako bi se po vaše izšla tale varianta, ki jo od mene pričakuje delavec, ki se mu ne da več delati:
- delavec dobi odpoved iz poslovnih razlogov in odpravnino
- star je 54 (še ni zaščiten) in ima ravno 37 let delovne dobe in do sedaj ni bil brezposeln
- prijavil se bo kot brezposeln
- pričakuje, da bo do polne upokojitve prijavljen kot brezposeln in prejemal nadomestilo
- ALI MENITE DA MU BO IZŠLO? KAKŠNE SO LAHKO PASTI?
- 20.01.2009 - 19:28
Kaj pa vojaščina?
? - 20.01.2009 - 19:33
pričakuje, da bo do polne upokojitve prijavljen kot brezposeln in prejemal nadomestilo?
zakaj mu ne bi zavod naredil veselja in mu našel službo?
sanja - 20.01.2009 - 20:33
Meni verjemite, da se jim na zavodu to ne da. Še mlajšim ne najdejo. Mu ne bodo težili prav dosti.
mimica - 21.01.2009 - 01:29
Kaj, tipa nič ne daje recisija?
Odkod taka zavodomanija ?
Odpoved, slaba je tolažba
za zavod začenja se dražba.
Če direktorjeva je to potuha
podpirati takega lenuha
odpravnina seveda mu pripada
za popotnico - nagrada.
Pri 54-ih vsega naveličan?
Je to andro-kriza, ni prepričan,
povej mu: to so prava leta
na zavodu pa resna dekleta
resno mislim, mi ni do smeha,
tip je zagotovo vreden greha...:)
lp, mimica
Miha - 21.01.2009 - 12:07
Lahko je opredeljen kot trajno presežni delavec, saj ni dopolnil 55let. Na zavodu bo prejemal nadomestilo, vendar po izteku pravic ne bo upokojitve. Odločitev je na delodajalcu.