Miha - 22.01.2009 - 09:17

Dopust razporeja delodajalec, sicer se pa z delovcem dogovorita koliko dopusta potrebuje za dopust v okviru družine. ( glej 163. čl. ZDR)

Miha - 22.01.2009 - 09:19

Dodajam: Tudi 165. čl ZDR ki je še preciznejši pri tem urejanju.

Tabi - 22.01.2009 - 11:17

Miha če prav razumem delodajalec lahko da delavca vsaj za dva tedna na dopust. Kako pa ukrepajo v drugih podjetjih? Verjetno imajo odobne probleme.

LP.

Miha - 22.01.2009 - 12:14

V zadnjem obdobju, ko gre za pomanjkanje dela, je v firmah kar pravilo za prisilni dopust ali neplačani dopust, s katerim se pa mora delavec strinjati s podpisom sporazuma.

- 22.01.2009 - 12:24

Po prejšnjih izkušnjah lahko delavec naknadno zahteva plačilo za neplačani dopust kljub podpisu sporazuma. Se šteje za izsiljeno.

Miha - 22.01.2009 - 13:32

Greza razumevanje delavcez do problemov delodajalca oz. firme. Ocenjujem, da je zanj ugodneje neplačani dopust kot odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov. Sporazum ne more bit izsiljevanje, če ga delavec podpiše pri polni zavesti in s predhodnim pojasnilom. Se pa lahko dogajajo različne anomalije in tudi izsiljevanja. komunikacija z delavcem je zelo pomembna in veliko pomeni tudi v njegovem morebitnem zahtevku za plačilo.

- 22.01.2009 - 13:41

Se povsem strinjam, samo opozarjam na riziko, da kdo podpiše s figo v žepu. Inšpektorji za delo pa se ve, na kateri strani so in da znajo najti formalne pomnjkljivosti. lp

- 10.02.2009 - 19:05

Tabi :
-------------------------------

Mene pa zanima ali lahko delavca dajo na prisilni dopust, če mu delodajalec ne zagotovi dela  in ali ga sploh lahko dajo, če le ta nič ne podpiše. Nekje sem slišal da največ pet dni. Brskal sem že po forumu, ampak pravega odgovora na to nisem našel.

LP.