Naslov teme: odpoved pogodbe za dol. čas-predčasno
757 25.01.2009 - 17:14h / Ostalo / Avtor: tea / 90 / 3
na kaj vse je treba paziti če želimo z delavca, ki je zaposlen za določen čas, prekiniti pogodbo en mesec prej, saj ni dela. Ali je dovolj sklep z obrazložitvijo?
Hvala in LP
mum - 25.01.2009 - 19:24
Sporazumna odpoved je po mojem najbolja v tem primeru.
nova - 26.01.2009 - 07:28
če je bila delavka zaposlena zaradi povečanega obsega del, potem gre lahko za prekinitev pogodbe iz poslovnih razlogov, ker kot pravite gre za zmanjšan obseg dela. V tem primeru ji pripada 70% nadomestila iz ZZZS-ja. Je pa kar dolg postopek da to izpeljete.
Miha - 26.01.2009 - 12:38
Izkoristite druge možnosti ( dopust izredni dopust ) kajti opredlitev kot trajno presežni delavec je nesmiselno. V kolikor je bila zaposlena več kot eno leto, ji gre odpravnina. Poleg tega pa še 30 dnevni odpovedni rok.