Naslov teme: prodajalka in fakulteta
773 26.01.2009 - 08:13h / Ostalo / Avtor: Irena / 53 / 6
Saj vem: na butasto vprašanje bom dobila butast odgovor ))), ampak tudi takega potrebujem, žal
ženska ima višjo šolo (bivša 6.stopnja), sedaj bo ostala brez službe in jo zanima ali se lahko zaposli na mesto prodajalke in tudi s plačo prodajalke? Gre za to, če gledamo kolektivno pogodbo za trgovino je izhodiščna plača za 6. stopnjo xxx €, za prodajalko pa je običajno zahtevana 4. stopnja in seveda primerno temu tudi izhodiščna plača.
Po kakšni izhodiščni plači bo ta prodajalka s 6.stopnjo izobrazbe bila plačana? Po tisti, ki jo zahteva kolektivna pogodba z izhodiščno plačo za 6. stopnjo ali po izhodiščni plači, ki jo zahteva sistematizacija delovnega mesta prodajalke to je 4. stopnja?
pa še to: kdo me lahko kaznuje oz. v neskladju česa je, če imaš zaposlenega nekoga z višjo izobrazbo kot jo zahteva delovno mesto in seveda ga tudi plačaš po tistem kar zahteva delovno mesto?
kdo te lahko kaznuje, če se ne držiš kolektivne pogodbe? kdo sploh kontrolira izvajanje in plačevanje kolektivnih pogodb?
Klara - 26.01.2009 - 08:42
Jaz bi nekako tako: Če se zahteva 4.stopnja in se nekdo prijavi z višjo izobrazbo, je pripravljen tudi na nižjo plačilo in v tem ne vidim nič spornega.Bolj bi bilo sporno, da bi jo plačevali po izobrazbi, katera sploh ni potrebna za to delovno mesto. Le kaj bi rekli drugi zaposleni, kateri bi dibili za isto delo veliko manjše plačilo. Razen, če jo postavite na višji položaj, na primer vodja oddelka in podobno.
LP!
Irena - 26.01.2009 - 08:46
S tem se tudi jaz strinjam! torej je pravilno tako, da se plačuje po sistematizaciji delovnega mesta kot izhodiščna plača in ne po dejanski izobrazbi.
Vem, da pred veliko leti nazaj so sp-jevcem težili na dursu, da ne morejo nekomu s fakulteto, pa čeprav je delal na nižjem delovnem mestu, nisi smel upoštevati izhodiščne plače po delovnem mestu temveč po dejanski izobrazbi delavca.
L. - 26.01.2009 - 09:40
Tudi pri nas imamo kar nekaj ljudi z višjo ali visoko izobrazbo zaposlenih na delovnih mestih, kjer se zahteva poklicna ali srednja strokovna šola. Žal dobijo plačo za delo, ki ga opravljajo, ker pač rabimo tak kader in ne diplomiranih........
Irena - 26.01.2009 - 10:06
kdo te lahko kaznuje, če se ne držiš kolektivne pogodbe?
kdo sploh kontrolira izvajanje in plačevanje po kolektivnih pogodbah ?
na osnovi česa lahko utemeljuješ, da daš delavca na minimalno plačo?
tina - 26.01.2009 - 11:15
Izobrazba je pogoj za zasedbo delovnega mesta, delavec pa je plačan za tisto kar dela.
Mici - 27.01.2009 - 12:57
Pri nas imamo tako kot pri L.-ju